在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。A．薪酬变动率越大B．薪酬区间渗透度越大C．薪酬区间的重叠区域越小D．薪酬比较比率越小

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。

A．薪酬变动率越大

B．薪酬区间渗透度越大

C．薪酬区间的重叠区域越小

D．薪酬比较比率越小

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在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( )。A．薪酬变动率越大B．薪酬区间渗透度越大C．薪酬区间的重叠区域越小D．薪酬比较比率越小

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在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小; 反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。( )

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在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( )。A.薪酬变动率越大B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小D.薪酬比较比率越小

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在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。( )

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相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )

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关于区间中值级差不正确的表达有（）。A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

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在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。 A.薪酬变动率越大 B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小 D.薪酬比较比率越小

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在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。A:薪酬变动率越大B:薪酬区间渗透度越大C:薪酬区间的重叠区域越小D:薪酬比较比率越小

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（）取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。A．薪酬区间重叠度B．薪酬变动比率C．薪酬政策线D．薪酬等级中值

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