信息系统规划包含公司目标的阐述分析，明确信息技术将如何支持这些目标的实现。
信息系统规划包含公司目标的阐述分析，明确信息技术将如何支持这些目标的实现。
参考答案和解析
确定信息系统目标包括以下内容： （1）信息系统规划中要建立相应的信息系统开发目标，而信息系统的目标要适合组织的目标和战略，这是一个最基本的要求。在这个思想指导下，通过进一步明确用户的实际要求，以保证系统的成功。 （2）与组织目标相应，大型信息系统的目标也可以是一个分层的目标树结构。一个组织的信息系统有总体目标，每个子系统又有更明确、更具体的分目标和子目标。分目标和子目标是总目标的局部要求，是服从总目标的，当出现局部利益与总体利益矛盾要充分协调，原则上都要服从总目标的需要。 （3）一般来说，开发人员需要与用户反复讨论需求，从含糊的、非定量的、主次不清的问题中分析和整理。最后确定目标时要抓住问题的要点，合理地确定解决的问题和程度，不要过早讨论细节，不要设定空泛的目标，最好给出定量的目标。
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()时期的规划特点是信息系统目标的定位是被动地服务于组织战略,it规划与组织战略脱钩;it规划很少得到高层管理者的关注。 A.管理信息系统和决策支持系统B.信息系统总体规划C.战略信息系统D.电子数据处理公司
企业信息化规划是企业信息化建设中的重要环节，与信息系统规划、企业规划、业务流程建模等密切相关。在关于企业信息化规划的活动中，（ ）利用机会或威胁评价现在和未来的环境，用优势和劣势评价企业现状，进而选择和确定企业的总体和长远目标，制定和抉择实现目标的行动方案。（ ）关注如何通过信息系统来支撑业务流程的运作，进而实现企业的关键业务目标，其重点在于对信息系统远景、组成架构、各部分逻辑关系进行规划。A.企业战略规划 B.信息资源规划 C.信息系统战略规划 D.信息技术战略规划 A.企业战略规划 B.信息资源规划 C.信息系统战略规划 D.信息技术战略规划
（2019年真题）建设工程项目质量管理的PDCA循环中，质量处置（A）阶段的主要任务是（ ）。A.明确质量目并标制定实现目标的行动方案B.将质量计划落实到工程项目的施工作业技术活动中C.对质量问题进行原因分析，采取措施予以以纠正D.对计划实施过程进行科学管理
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）A、将人力资源管理与公司战略紧密相连B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施C、提高人力资源使用的经济性D、以上都是
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单选题开发企业战略信息系统的关键一步是（）。A设计并实现能达到战略目标的信息技术B搜索并确定企业的战略机会C正确挑选并运用新的信息技术D将企业的信息系统与全国高速网络相联接