28、当人力资源总量缺乏时，采用（)方法比较有效。A．外部招聘B．内部招聘C．内部晋升D．技能培训
28、当人力资源总量缺乏时，采用（)方法比较有效。
A．外部招聘
B．内部招聘
C．内部晋升
D．技能培训
参考答案和解析
外部招聘
相关考题：
在有效申购总量经确认后，按以下（ ）办法配售新股。A．当有效申购总量等于拟向二级市场投资者配售的总量时，按投资者的实际申购量配售B．当有效申购总量小于拟向二级市场投资者配售的总量时，不再配售，直接宣布发行失败 C．当有效申购总量小于拟向二级市场投资者配售的总量时，按投资者实际申购量配售后，余额按照招股说明书或招股意向书所确定的方式处理D．当有效申购总量大于拟向二级市场投资者配售的总量时，沪、深证券交易所按每1000股有效申购量配一个号的规则，对有效申购进行统一连续配号
在首次公开发行向二级市场投资者配售过程中，当有效申购量确认后，配售新股的办法有（ ）。 A．当有效申购总量等于拟向二级市场投资者配售的总量时，按投资者的实际申购量配售 B．当有效申购量小于拟向二级市场投资者配售的总量时，按投资者实际申购量配售后，余额由发行公司收回 C．当有效申购量小于拟向二级市场投资者配售的总量时，按投资者实际申购量配售后，余额由承销商包销 D．当有效申购量大于拟向二级市场投资者配售的总量时，以投资者申购的先后循序进行配售，直到配售完为止
采用“全额预缴款”发行方式时，如果有效申购总量大于股票发行量，则采用的配售比例为（ ）。 A．配售比例I=股票发行量/有效申购总量 B．配售比例I=（股票发行量－100万股）/（有效申购总量－100万股） C．配售比例不能满足“千人千股”，采用配售比例Ⅱ=股票发行量/有效申购总量 D．配售比例不能满足“千人千股”，采用配售比例Ⅱ=（股票发行量－100万股）/（有效申购总量－100万股）
首次公开发行中向二级市场投资者的配售在有效申购总量经确认后，按以下（ ）等办法配售新股。A．当有效申购总量等于拟向二级市场投资者配售的总量时，按投资者的实际申购量配售B．当有效申购总量小于拟向二级市场投资者配售的总量时，不再配售，直接宣布发行失败C．当有效申购总量小呈拟向二级市场投资者配售的总量时，按投资者实际申购量配售后，余额按照招股说明所或招股意向书所确定的方式处理D．当有效申购总量大于拟向二级市场投资者配售的总量时，沪、深证券交易所按每1000股有效申购量配一个号的规则，对有效申购进行统一连续配号
下列关于股票发行“配号”流程的具体处理原则的表述中正确的有()。A:当有效申购总量等于该次股票上网发行量时，投资者按其有效申购量认购股票B:当有效申购总量小于该次股票上网发行量时，投资者按其有效申购量认购股票C:当有效申购总量小于该次股票总发行量时，投资者按其有效申购量认购股票，余额部分由认购者按比例分摊D:当有效申购总量大于该次股票发行量时，则通过摇号抽签，确定有效申购中签号码，每一中签号码认购一个申购单位新股
关于新股上网发行具体处理原则，下列表述正确的有()。A:当有效申购总量小于该次股票发行量时，投资者先按其有效申购量认购股票，余额部分向认购者赠送B:当有效申购总量小于该次股票发行量时，投资者按其有效申购量认购股票C:当有效申购总量大干该次股票发行量时，则通过摇号抽签，确定有效申购中签号码，每一中签号码认购一个申购单位新股D:当有效申购总量等于该次股票发行量时，投资者按其有效申购量认购股票
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
填空题在地基处理方法中，当场地允许时采用（）来处理饱和或非饱和砂类土比较有效和经济。