工作票签发人或者工作负责人,应根据现场的安全条件、施工范围、工作需要等具体情况,增设专责监护人和确定被监护的人员。() 此题为判断题(对，错)。
工作票签发人或工作负责人,应根据现场的安全条件、施工范围、工作需要等具体情况,增设专责监护人并确定被监护的人员。() 此题为判断题(对，错)。
_________指收集所有与某一特定工作有关的重要信息，并对其所具有的性质、任务、职责以及所需人员的资格、条件等进行科学的系统描绘，最后作出规范性记录的过程。
人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即()。A、考核B、招聘C、开发D、调整
工作票签发人或工作负责人，应根据现场的安全条件、施工范围、工作需要等具体情况，增设（）并确定被监护的人员。A兼职监护人B临时负责人C临时监护人D专责监护人
对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。A人力资源规划B职业生涯规划C工作分析D绩效评估
工作票许可人或工作负责人，应根据现场的安全条件、施工范围、工作需要等具体情况，增设专责监护人并确定被监护的人员。
工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。
因特定工作需要而临时开放的一些用户，用户/运维管理员可以在该项工作完成后即刻修改该临时用户的帐户密码，并对密码修改情况做好记录。
岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。
什么是调查终结？在调查终结这一环节上，有几项工作需要完成？
培训需求就是：为了满足特定岗位的实际工作需要而（）完成的培训内容。
（）可根据现场的安全条件、施工范围、工作需要等具体情况，增设专责监护人并确定被监护的人员。A、工作票签发人B、工作许可人C、工作负责人D、工作监护人
工作票签发人或工作负责人，应根据现场的（）等具体情况，增设专责监护人和确定被监护的人员，并填在工作票内。A、安全条件B、安全措施C、施工范围D、工作需要
所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
职务描述是指具有哪些条件的人才才能担任这一工作，是对一特定工作所要求的资格的书面描述。
所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的（）的过程。
（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A、工作分析B、工作评价C、工作规划D、工作选择
（）可根据现场的安全条件、工作范围、工作需要等具体情况，增设专责监护人，并确定其监护的人员和工作范围。A、工作许可人B、专责监护人C、工作票签发人D、工作负责人
多选题（）可根据现场的安全条件、施工范围、工作需要等具体情况，增设专责监护人并确定被监护的人员。A工作票签发人B工作许可人C工作负责人D工作监护人
判断题工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。A对B错
单选题对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（）A人力资源规划B职业生涯规划C工作分析D绩效评估
单选题对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为（）A职位说明B职称分析C职位设计D职位分析
单选题对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。A人力资源规划B职业生涯规划C工作分析D绩效评估
判断题岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。A对B错
判断题职务描述是指具有哪些条件的人才才能担任这一工作，是对一特定工作所要求的资格的书面描述。A对B错
单选题人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。A考核B招聘C开发D调整