对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫做() A、印象形成B、态度C、首因效应D、归因
归因是指人们对别人的行为进行分析,解释和推测其原因或者动机的过程。() 此题为判断题(对，错)。
所谓内因，是指A、客观环境对行为过程的影响B、主观意识对行为过程的影响C、对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论D、对行为成功或失败的原因进行分析E、管理者对管理行为的分析
____是指人们对他人或自己的行为结果进行分析,推论这些行为原因的过程。 A、理解B、归因C、过程D、分析
归因指人们对他人或自己的行为原因的推论过程,即通过人的外部表现或行为来推测人的内在动机,意图和属性。() 此题为判断题(对，错)。
()是指人们推论他人的行为或态度之原因的过程。 A.图式B.分析C.归因D.分类
归因是指人们对自己或他人的活动及结果以及其他社会事件的原因作出的解释或推论。()
归因指人们对他人或自己的行为进行分析,指出其性质或推论其原因的过程,即把他人或自己的行为加以解释和______。
人们对别人或自己所表现的行为发生原因加以解释的过程叫归因。() 此题为判断题(对，错)。
就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程．A．内因B．外因C．归因D．知觉
是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因B．外因C．归因D．知觉
归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程，归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别，是不当归因的主要形成原因。下列行为存在归因偏差的是A. 陈某因为一件琐事和邻居王某产生矛盾，从此不再与其来往B. 李某在自己工作不顺利时，总是感叹“谋事在人，成事在天”C. 老师帮助张某分析成绩下降的原因，说他对学习的专注度不如以前了D. 高某竞争部门经理失败后，主动分析对手成败的原因，改进自己的不足
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:总结C:归因D:归纳
所谓（ ），就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因 C.外因 D.稳因
所谓归因，指对他人或自己的行为过程所进行的（）和（）。
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、内因B、外因C、归因D、知觉
（）是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。A、寻果B、归因C、知觉D、反馈
观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断，并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是（）A、知觉B、感觉C、印象D、归因
（）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、归因B、内因C、外因D、知觉
单选题观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断，并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是（）A知觉B感觉C印象D归因
单选题所谓内因，是指（）A客观环境对行为过程的影响B主观意识对行为过程的影响C对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论D对行为成功或失败的原因进行分析E管理者对管理行为的分析
判断题归因就是根据人的外部行为特征解释的推论其原因。A对B错
单选题（）是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。A寻果B归因C知觉D反馈
单选题对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫（）。A印象形成B态度C首因效应D归因
单选题（ ）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A归因B内因C外因D知觉
单选题（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A内因B外因C归因D知觉
填空题所谓归因，指对他人或自己的行为过程所进行的（）和（）。