【判断题】Meet是保罗·埃克曼团队开发出来的用于训练面部微表情捕获能力的训练工具。()A.Y.是B.N.否

【判断题】Meet是保罗·埃克曼团队开发出来的用于训练面部微表情捕获能力的训练工具。()

A.Y.是

B.N.否


参考答案和解析
完成面部表情编码, 研发微表情训练工具(Meet), 人际欺骗研究, 编撰并发布FACS—AU教程

相关考题:

个险渠道辅导训练是指根据公司的统筹安排,依托主管主导实施,以营销员为对象,以营销队伍日常运作为平台,借助各类辅导工具,通过专题讲授、模拟演练、话术通关、实战训练等方式提升营销员业务拓展、组织发展及团队管理等综合技能的训练模式。关于其操作的要领以下说法错误的是( )。A.提高主管自身的辅导训练能力B.主管可以完全依赖组训辅导团队C.独立经营的团队要成立辅导训练功能D.协力运作辅导训练的量化工作模式

听说能力的训练包括听觉发展、发音训练、视听结合训练、指认训练等听说能力的训练包括听觉发展、发音训练、视听结合训练、指认训练等。() 此题为判断题(对,错)。

第一个经过正规家庭治疗训练的治疗师是A、阿克曼B、贝尔C、利兹D、克雷E、温尼

进行体态表达技能的训练基础是( )。A.表情的训练B.与口语表达配合的训练C.表意的训练D.表达器官功能的训练

目前我国职业教育有广义和狭义之分,广义教育是指( )。A.按社会需要,开发智力、培养职业兴趣、训练职业能力B.按个人需要,培养职业兴趣、训练个人能力C.按个人需要,开发智力、训练就业能力D.按社会需要,开发智力、发展个性、培养就业能力

工程子项目团队计划执行链中末端的团队成员参与团队计划的制定过程,属于团队能力开发中的( )活动。A.改善工作环境B.表彰与奖励C.进行人员配合训练D.开展团队建设性活动

将项目团队部分成员放到恶劣的环境中生活一段时间,让其学会相互适应,这种做法在团队能力开发中称为( )。A.工程规模训练B.奖惩训练C.人员配合训练D.团队建设训练

让处于项目团队计划执行链中末端的团队成员参与团队计划的制订过程,属于团队能力开发中()活动。A:改善工作环境B:表彰与奖励C:进行人员配合训练D:开展团队建设性

(2013年真题)将项目团队部分人员放到恶劣的环境中生活一段时间,让其学会相互适应。这种做法在团队能力开发中称为( )A.工作规程训练B.奖惩训练C.人员配合训练D.团队建设训练

将项目团队部分成员放到恶劣的环境中生活一段时间,让其学会相互适应。这种做法在团队能力开发中称为()A:工作规程训练B:奖惩训练C:人员配合训练D:团队建设训练

保罗·埃克曼研究的微表情主要在哪个领域?()A、身体动作B、副语言C、面部表情D、以上都不对

独立发现并深入研究微表情的学者是保罗·埃克曼。

保罗·埃克曼研究微表情的主要贡献有哪些?()A、完成面部表情编码B、编撰并发布FACS—AU教程C、研发微表情训练工具(Meet)D、人际欺骗研究

塔克曼团队开发模型的5个阶段的正确排序是(),(),(),(),()。

目前我国职业教育有广义和狭义之分,广义教育是指()。A、按社会需要,开发智力、培养职业兴趣、训练职业能力B、按个人需要,培养职业兴趣、训练个人能力C、按个人需要,开发智力、训练就业能力D、按社会需要,开发智力、发展个性、培养就业能力

简答埃克曼等人具有哪五类非语言表情

()不是有意识的改变自己的面部和姿态的表情以调节情绪的方法。A、集中注意力训练B、表情调节C、表象训练D、暗示训练

进行体态表达技能的训练,基础是()A、表情的训练B、与口语表达配合的训练C、表意的训练D、表达器官功能的训练

创新思维能力的开发,即是经过适当的()和实践,将潜藏在人脑内长久不用的、处于冬眠状态的思维能力重新呼唤出来,成为一个有创新能力的人。A、启迪B、开发C、训练

单选题进行体态表达技能的训练基础是(  )。A表情的训练B与口语表达配合的训练C表意的训练D表达器官功能的训练

单选题保罗·埃克曼研究的微表情主要在哪个领域?()A身体动作B副语言C面部表情D以上都不对

多选题保罗·埃克曼研究微表情的主要贡献有哪些?()A完成面部表情编码B编撰并发布FACS—AU教程C研发微表情训练工具(Meet)D人际欺骗研究

单选题第一个经过正规家庭治疗训练的治疗师是()。A阿克曼B贝尔C利兹D克雷E温尼

判断题创新能力是可以通过教育、训练激发出来的,在实践锻炼中不断提高的。A对B错

填空题塔克曼团队开发模型的5个阶段的正确排序是(),(),(),(),()。

问答题简答埃克曼等人具有哪五类非语言表情

判断题独立发现并深入研究微表情的学者是保罗·埃克曼。A对B错

多选题()不是有意识的改变自己的面部和姿态的表情以调节情绪的方法。A集中注意力训练B表情调节C表象训练D暗示训练