6、职业生涯规划理论中特质因素理论的提出者是() 。A.克朗伯兹B.舒伯C.霍兰德D.帕斯森

6、职业生涯规划理论中特质因素理论的提出者是() 。

A.克朗伯兹

B.舒伯

C.霍兰德

D.帕斯森


参考答案和解析
帕斯森

相关考题:

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。() 此题为判断题(对,错)。

职业生涯规划的理论基础主要包括()。 A.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论D.人——职匹配理论

强调职业选择是人格的表达的理论是() A、Holland理论B、发展理论C、信息加工理论D、生涯规划理论

职业素质测评是职业生涯规划的理论论证工具。

简述职业生涯规划的基本理论都有哪些及其理论思想。

()是最早的职业辅导理论。A、职业性定向理论B、职业锚C、职业性主观意识理论D、特质因素匹配理论

当今人格心理学界最流行的一种理论是()A、奥尔波特的特质理论B、五因素人格理论C、三因素人格理论D、卡特尔的人格特质理论

以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是()A、特质-因素理论B、发展理论C、心理动力理论D、行为理论

在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是()A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯

认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是()A、个人特质理论B、情景特质理论C、素质理论D、资质理论

职业生涯规划的理论基础中,()认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论

职业选择理论有()A、特质—因素理论B、职业兴趣理论C、社会学习理论D、职业锚理论

职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论

下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是()。A、萨柏的职业发展理论B、格林豪斯的职业发展理论C、沙因的职业发展理论D、帕森斯的特质—因素理论

在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案

1908年,美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》,他首次提出“职业指导”这一术语,系统阐述了科学的职业选择理论,即特质因素理论。

个人职业生涯规划的个人的影响因素包括()A、心理特质B、身体特质C、教育资历D、性格特质E、家庭背景

在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。A、特质因素匹配理论B、职业性向理论C、职业锚理论D、SWOT自我分析

职业生涯规划定制的理论基础包括()。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论

多选题下列比较有代表性的职业选择理论是(  )。A唐纳德·萨柏的职业发展理论B帕森斯的特质—因素理论C霍兰德的人格—职业匹配理论D沙因的职业锚理论

单选题认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是()A个人特质理论B情景特质理论C素质理论D资质理论

单选题职业生涯规划的理论基础中,()认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。A理性决策理论B职业发展理论C人职匹配理论D心理发展理论

单选题以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是()A特质-因素理论B发展理论C心理动力理论D行为理论

单选题职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A理性决策理论B职业发展理论C人职匹配理论D心理发展理论

多选题个人职业生涯规划的个人的影响因素包括()A心理特质B身体特质C教育资历D性格特质E家庭背景

单选题()是最早的职业辅导理论。A职业性定向理论B职业锚C职业性主观意识理论D特质因素匹配理论

多选题职业选择理论有()A特质—因素理论B职业兴趣理论C社会学习理论D职业锚理论

单选题在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是()A佛隆B霍兰德C施恩D帕森斯