3、关于公平理论的说法错误的是()A.公平理论又称为“社会比较理论”B.是否公平是有客观标准的C.是否公平是比较的结果D.公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时
3、关于公平理论的说法错误的是()
A.公平理论又称为“社会比较理论”
B.是否公平是有客观标准的
C.是否公平是比较的结果
D.公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时
参考答案和解析
B
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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( ) A.绩效薪金制必须以公平.量化的绩效评估体系为基础 B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
关于公平理论的说法,错误的是( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
关于新生儿心肺复苏的说法,错误的是A.首先要开放气道B.心率 关于新生儿心肺复苏的说法,错误的是A.首先要开放气道B.心率C.按压频率为100~120次/分D.按压深度为2~3cmE.按压部位为胸骨体下1/3处
下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
关于公平理论的说法,错误的有( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
关于公平理论的说法,错误的是()A、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D绩效薪金制同公平理论关系比较密切