【简答题】应付职工薪酬实施实质性分析程序主要分析那些数据？
【简答题】应付职工薪酬实施实质性分析程序主要分析那些数据？
参考答案和解析
将工时卡与工时记录等进行比较
相关考题：
运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（ ）。 A．分析销售与生产的关系 B．分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 C．分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D．将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 E．将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较
第 22 题 在审查应付账款时，注册会计师决定结合G公司的实际情况，选择适当的方法对应付账款实施实质性分析程序。下列实质性分析程序中，庚注册会计师可以选择实施的有（ ）。A．将本期期末应付账款余额与上期期末进行比较，分析波动的原因B．根据存货、营业收入、营业成本的增减变动幅度，判断应付账款增减变动的合理性C．将本期各月应付账款余额进行比较，分析变动的趋势是否正常D．计算应付账款对存货以及对流动负债的比率，并与以前期间对比分析
以下有关实质性分析程序的说法中，错误的是( )。A．实质性分析程序提供的审计证据大多属于间接证据B．数据之间存在稳定的可预期关系是实施实质性分析程的先决条件C．在实施实质性程序时使用分析程序是审计准则的强制规定D．从审计过程整体来看，应将实质性分析程序与细节测试结合运用
下列各项中，能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有：A:分析比较近期各年度职工薪酬变动情况B:对工资结算汇总表中的各项数额重新计算C:核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表D:分析比较当年各月份职工薪酬变动情况E:调查了解薪酬业务内部控制情况
下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：A:分析应付职工薪酬的总体合理性B:审查工资总额各组成项目的真实性C:审查奖金、津贴发放的合规性D:检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核E:检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立
下列有关分析程序的说法中，正确的是（ ）。 A.注册会计师应当在每个审计项目中将分析程序用作风险评估程序、实质性程序和总体复核B.对于特别风险，如果注册会计师不信赖内部控制，不能仅实施实质性分析程序，还应当实施细节测试C.细节测试比实质性分析程序更能有效地应对认定层次的重大错报风险D.注册会计师实施分析程序时应当使用被审计单位外部的数据建立预期
下列有关实质性分析程序的说法中，错误的是（ ）。A、不同类型的实质性分析程序其本质依然是分析程序，所提供的保证程度是相同的B、如果在期中实施细节测试，在满足条件的情况下，注册会计师可以考虑针对剩余期间仅实施实质性分析程序C、实质性分析程序不仅仅是细节测试的一种补充，在某些审计领域，注册会计师可以单独使用实质性分析程序获取充分、适当的审计证据D、实质性分析程序需要前提和基础，不一定适用于所有认定
下面有关分析程序的表述不正确的是（ ）。A、了解被审计单位及其环境的过程中，分析程序是必须执行的程序B、实质性分析程序是细节测试的一种补充，注册会计师仅仅依靠实质性分析程序难以获取充分、适当的审计证据C、在对同一认定实施细节测试的同时，可实施实质性分析程序D、分析程序的资料主要涉及财务信息，但注册会计师视需要也可以利用非财务信息
如果在期中实施了实质性程序，在确定对剩余期间实施实质性分析程序是否可以获取充分、适当的审计证据时，A注册会计师通常考虑的因素有（）。A、数据的可靠性B、预期的准确程度C、可接受的差异额D、分析程序对特定认定的适用性
下列有关分析程序的说法中，正确的是（）。A、分析程序是指注册会计师通过分析不同财务数据之间的内在关系对财务信息作出评价B、注册会计师无需在了解被审计单位及其环境的各个方面实施分析程序C、细节测试比实质性分析程序更能有效地将认定层次的检查风险降至可接受的水平D、用于总体复核的分析程序的主要目的在于识别那些可能表明财务报表存在重大错报风险的异常变化
运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。A、分析销售与生产的关系B、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况D、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较E、将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较
对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确B、计提职工福利费的比例是否正确C、应付职工薪酬的账务处理是否正确D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E、应付职工薪酬的计提是否经过批准
如果在期中实施了实质性程序，在确定对剩余期间实施实质性分析程序是否可以获取充分、适当的审计证据时，注册会计师通常考虑的因素有（）。A、数据的可靠性B、预期值的准确程度C、可接受的差异额D、实质性分析程序对特定认定的适用性
多选题对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A计提职工福利费依据的工资总额是否正确B计提职工福利费的比例是否正确C应付职工薪酬的账务处理是否正确D应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E应付职工薪酬的计提是否经过批准
多选题如果在期中实施了实质性程序，在确定对剩余期间实施实质性分析程序是否可以获取充分、适当的审计证据时，注册会计师通常考虑的因素有（）。A数据的可靠性B预期值的准确程度C可接受的差异额D实质性分析程序对特定认定的适用性
多选题注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有（ ）A比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额B比较本期与上期工资费用总额C结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围D比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
单选题下列有关分析程序的说法中，正确的是（）。A分析程序是指注册会计师通过分析不同财务数据之间的内在关系对财务信息作出评价B注册会计师无须在了解被审计单位及其环境的各个方面实施分析程序C细节测试比实质性分析程序更能有效地将认定层次的检查风险降至可接受的水平D用于总体复核的分析程序的主要目的在于识别那些可能表明财务报表存在重大错报风险的异常变化
单选题下面有关分析程序的表述不正确的是（）。A了解被审计单位及其环境的过程中，分析程序是必须执行的程序B实质性分析程序是细节测试的一种补充，注册会计师仅仅依靠实质性分析程序难以获取充分、适当的审计证据C在对同一认定实施细节测试的同时，可实施实质性分析程序D分析程序的资料主要涉及财务信息，但注册会计师视需要也可以利用非财务信息
多选题通常核对相互独立部门的相关数据的效果会更好一些，下列属于这种类型的分析程序有（ ）A比较本期与上期工薪费用总额B工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数C比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额D工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时