美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（ ）类型。A．安全稳定型B．自主独立型C．管理能力型D．技术/职能型
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。A.有五种基本类型B.由施恩教授提出C.安全稳定型仅有职业安全取向D.自主独立彻具有很强的职业承诺
美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有五种类型，那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于( )类型。A.安全稳定型B.自主独立型C.管理能力型D.技术/职能能力型
施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）A、技术/职能型“职业锚”B、管理能力型“职业锚”C、安全/稳定型“职业锚”D、创造型“职业锚”E、自主、独立型“职业锚”
施恩教授将职业锚划分为（）A、创造型职业锚B、管理型职业锚C、技术功能型职业锚D、安全/稳定型职业锚E、自主/独立型职业锚
张再生教授认为职业价值观的分析可以从（）三个方面展开。A、发展因素B、经济因素C、保健因素D、声望因素
施恩教授立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为（）个阶段。A、3B、4C、5D、9
在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯
职业锚理论的提出者是（）A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥
提出职业锚理论的学者是（）。A、施恩B、霍兰德C、帕森斯D、卡特尔
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授
施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（）。A、技术/职能型B、管理能力型C、创造型D、安全/稳定型E、自主/独立型
强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。A、施恩B、海曼C、邓洛普D、基思
（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。A、英国B、德国C、美国D、法国
单选题“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。A施恩B海曼C邓洛普D基思
多选题施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）A技术/职能型“职业锚”B管理能力型“职业锚”C安全/稳定型“职业锚”D创造型“职业锚”E自主、独立型“职业锚”
单选题（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。A英国B德国C美国D法国
多选题施恩教授将职业锚划分为（）A创造型职业锚B管理型职业锚C技术功能型职业锚D安全/稳定型职业锚E自主/独立型职业锚
判断题对有氧运动的强度控制可以通过测量心率来实现。A对B错
单选题施恩教授立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为（）个阶段。A3B4C5D9
单选题强化理论是由（）提出的A美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B美国职业指导专家金斯伯格C美国哈佛大学教授斯金纳D美国学者施恩教授
单选题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕金森B美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C美国职业指导专家金斯伯格D美国学者施恩教授
单选题职业锚理论的提出者是（）A帕森斯B佛隆C施恩D霍兰德
单选题职业锚理论的提出者是（）A卡普兰B施恩C加里D梅奥
多选题施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（）。A技术/职能型B管理能力型C创造型D安全/稳定型E自主/独立型