【判断题】不再稀缺的资源,如果能够持续地给企业带来价值依然可以是战略性的资源。（)A．Y.是B．N.否

【判断题】不再稀缺的资源,如果能够持续地给企业带来价值依然可以是战略性的资源。（)

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
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相关考题：

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。 A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性
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在现代企业和经济发展中，人才不仅是再生性资源、可持续资源，而且已经成为能够给企业、给产业、给国民经济带来巨大( )的资本性资源。A．效果B．收益C．收效D．好处
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核心能力理论认为企业所拥有的具有()特征的资源与能力,能够为企业带来持久优势。 A、不可模仿的B、稀缺的C、难以替代的D、有价值的
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资产是能够给企业带来未来经济利益的资源，因此，只要能够给企业带来未来经济利益的资源，可以认定是企业的资产。()
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根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A．稀缺性B．创造价值C．可替代性D．稳定性E．可模仿性
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物以稀为贵,因此稀缺的文化资源具有较高的可度量价值。() 此题为判断题(对，错)。
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由于人力资源具有以下哪些特点，因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势?( )①能够使企业增加价值②在竞争者中是独有的或稀缺的③其他企业不能够完全的模仿④其他企业所拥有的资源无法取代A.①②③B.③④C.①②④D.①②③④
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依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常稀缺C.优秀的人力资源容易被替代D.优秀的人力资源是丰富的
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资产的特征包括（）A.价值能够可靠地计量B.必须拥有所有权C.与该资源有关的经济利益很可能流入企业D.预期能够给企业带来的经济利益E.过去的交易或事项形成
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战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。A、可复制性B、不可复制性C、单一性D、多样性
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企业战略性资源有哪些特征？它们是如何给企业带来持续性竞争优势的？
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什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）A、时效性B、价值性C、资本性D、稀缺性
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资产确认的必要条件是（）。A、与该资源有关的经济利益很可能流入企业B、与该资源有关的经济利益很可能流出企业C、该资源的成本或者价值能够可靠地计量D、该资源的成本或者价值能够准确地计量
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为核心业务提供支持的资源称为（）。A、主要资源B、辅助资源C、稀缺资源D、可持续资源
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不再稀缺的资源，如果能够持续地给企业带来价值依然可以是战略性的资源。
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根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性
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根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性
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人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、可替代性
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单选题根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A稀缺性B可模仿性C可替代性D稳定性
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单选题为核心业务提供支持的资源称为（）。A主要资源B辅助资源C稀缺资源D可持续资源
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单选题根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A稀缺性B可模仿性C可替代性D稳定性
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多选题将一项资源确认为资产，除符合资产定义之外，还应满足下列条件（）。A该资源带来经济利益的金额能够可靠地计量B与该资源有关的经济利益很可能流入企业C该资源预期不一定会给企业带来经济利益D也可以是将来的交易或者事项形成的
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单选题人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。A价值B稀缺性C不可模仿性D可替代性
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多选题什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）A时效性B价值性C资本性D稀缺性
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判断题不再稀缺的资源，如果能够持续地给企业带来价值依然可以是战略性的资源。A对B错
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单选题战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。A可复制性B不可复制性C单一性D多样性
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多选题符合资产定义的资源，如果要确认为资产，应同时满足以下（　　）条件。A与该资源有关的经济利益很可能流入企业B该资源必须是企业拥有或控制的资源C该资源的成本或者价值能够可靠地计量D该资源已为企业带来一定的经济利益E该资源是企业通过购买取得的
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多选题战略分析的一个重点就是能够识别哪些资源可以形成企业的核心竞争力，下列可以构成企业的核心竞争力的有（　）A有价值的资源B稀缺资源C不可替代的资源D持久的资源
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