有些提问者会提出一些使人处于难堪境地的问题，答话者不愿意回答，但又不想让提问者失望，就可以巧妙地转移话题，既让对方得不到想要的答案，又不破坏良好的谈判气氛。
有些提问者会提出一些使人处于难堪境地的问题，答话者不愿意回答，但又不想让提问者失望，就可以巧妙地转移话题，既让对方得不到想要的答案，又不破坏良好的谈判气氛。
参考答案和解析
正确
相关考题：
下面关于谈判口才,说法正确的有:() A.可以提一连串问题，让对方不经意之间回答B.为了促使谈判深入，可以采用一些选择性的问题C.谈判中的提问是一个试探对方的过程D.可以提一些有利于总结双方思路的问题
一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
挖掘式提问的目的是（）。A、用中立的态度，了解对方的真实看法B、了解对方对某一问题看法的原因C、偏向式提问包含着提问者预先的观点，以暗示对方做出提问者期望的答案D、通过重复问题进行总结确认，使双方看法达成一致
药物咨询服务方法6个步骤的一般顺序为（）A、明确提出问题、获取附加的信息、查阅文献、问题归类、回答提问、随访咨询者B、明确提出问题、查阅文献、获取附加的信息、问题归类、回答提问、随访咨询者C、明确提出问题、查阅文献、问题归类、获取附加的信息、回答提问、随访咨询者D、明确提出问题、获取附加的信息、问题归类、查阅文献、回答提问、随访咨询者E、明确提出问题、问题归类、获取附加的信息、查阅文献、回答问题、随访咨询者
单选题“如对方提问的答复超出谈判者权力范围，或是对方的问题很难回答，则可以通过转移话题，使双方讨论的焦点转移。”上述做法体现了答问技巧中的（）。A正面直接的回答B不完整的回答C不确切的回答D不回答
单选题药物咨询服务方法6个步骤的一般顺序为（）A明确提出问题、获取附加的信息、查阅文献、问题归类、回答提问、随访咨询者B明确提出问题、查阅文献、获取附加的信息、问题归类、回答提问、随访咨询者C明确提出问题、查阅文献、问题归类、获取附加的信息、回答提问、随访咨询者D明确提出问题、获取附加的信息、问题归类、查阅文献、回答提问、随访咨询者E明确提出问题、问题归类、获取附加的信息、查阅文献、回答问题、随访咨询者
单选题让应聘者用“是”、“否”来回答的提问方式是 ( )A开放式提问B确认式提问C封闭式提问D重复式提问