测度数据集中趋势的指标有（ ）。 A．众数 B．中位数 C．标准差 D．算术平均数 E．几何平均数
集中趋势的描述指标中最常用的是() A. 算术平均数B. 几何平均数C. 众数D. 中位数
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。A．几何平均数和中位数B．算数平均数和中位数C．几何平均数和标准差D．算数平均数和标准差
对成倍增长的定量资料描述集中趋势宜用:()。 A.算术平均数B.几何平均数C.中位数D.百分位数
集中趋势最主要的测度值是( )。A．众数B．中位数C．算术平均数D．几何平均数
测度集中趋势时，受数据中极端数值影响的测度值是( )。A．均值B．几何平均数C．众数D．中位数E．算术平均数
集中趋势的测试，主要包括（ ）。A．位置平均数和数值平均数B．众数和数值平均数C．几何平均数和算术平均数D．中位数和众数
集中趋势的测试，包括位置平均数和( )。A.数值平均数B.算术平均数C.中位数D.几何平均数
在数据集中趋势的测量值中， 不受极端值影响的测度值是（ ）A.均值B.几何平均数C.众数D.中位数E.算术平均数
集中趋势最主要的测度值是()。A:众数B:中位数C:算术平均数D:几何平均数
在测度集中趋势时，不受数据中极端数值影响的是()。A:加权算术平均数B:几何平均数C:中位数D:算术平均数
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数
处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（ ）。A：几何平均数和标准差B：算数平均数和标准差C：算数平均数和中位数D：几何平均数和中位数
在测度集中趋势时，不受极端值影响的是()。A:算术平均数B:几何平均数C:中位数D:算术平均数
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数
分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）A、中位数B、标准差C、方差D、相关系数
在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）A、几何平均数和中位数B、算数平均数和中位数C、几何平均数和标准差D、算数平均数和标准差
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。A、几何平均数和中位数B、算数平均数和中位数C、几何平均数和标准差D、算数平均数和标准差
在社会统计学中，（）是反映集中趋势最常用、最基本的平均指标。A、中位数B、算术平均数C、众数D、几何平均数
下列能描述集中趋势的是（）A、算术平均数B、调和平均数C、几何平均数D、众数E、中位数
受极端数值影响最小的集中趋势值是（）。A、几何平均数B、调和平均数C、算术平均数D、众数和中位数
测度数据集中趋势的指标有（）。A、众数B、中位数C、标准差D、算术平均数E、几何平均数
单选题在社会统计学中，（）是反映集中趋势最常用、最基本的平均指标。A中位数B算术平均数C众数D几何平均数
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
单选题在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）A几何平均数和中位数B算数平均数和中位数C几何平均数和标准差D算数平均数和标准差
多选题集中趋势的测度主要包括（ ）。A众数B中位数C标准差D算术平均数E几何平均数