属于国家基础定额的是()。 A.预算定额B.施工定额C.概算定额D.劳动定额
劳动监察的事项包括A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人领导的管理能力D.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会
影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。A．劳动力市场情况 B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力 D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平
影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。A．劳动力市场状况 B．国家有关的法律法规C．企业所在地的生活水平D．企业的业务性质E．企业的经营状况与财力
会计科目的设置应当( )。A．符合国家经济政策的有关规定B．符合会计制度的规定C．满足管理者的需要D．根据企业情况的不同，会计科目有所区别
劳动定额是指（ ）。A．企业定额B．施工定额C．人工定额D．行业定额
（ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A．编制定员规则B．劳动纪律C．劳动定额规则D．劳动岗位规范
（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A．编制定员规则B．劳动纪律C．劳动定额规则D．劳动岗位规范
根据现行法规规定，对建设项目需要进行安全卫生竣工验收。属于安全卫生竣工验收专题报告内容的是（ ）。A．产品质量符合国家有关规定的情况B．劳动安全卫生设施经检测符合国家有关规定的情况C．制定事故预防和应急处理预案情况D．工作环境、劳动条件经测试符合国家有关规定的情况E．生产原材料质量符合国家有关规定的情况
下列关于人工定额说法不正确的是( )。A．人工定额也称劳动定额B．按表现形式不同，可分为时间定额和产量定额C．由企业根据自身条件来确定D．指在正常的施工条件下，完成单位合格产品所须的劳动消耗量指标
人工、材料、机具台班消耗量指标根据（ ）的形式来表现。A.劳动定额B.材料消耗定额C.机具台班定额D.施工定额E.企业定额
人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的。制定人工定额，常用的方法有（）。A.技术测定法B.统计分析法C.因素分析法D.比较类推法E.经验估计法
投标企业没有企业定额时，可根据企业自身情况参照（ ）进行调整。A. 行业计价定额B. 预算定额C. 国家计价定额D. 消耗量定额
人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的，制定人工定额，常用的方法有（ ）。A、理论计算法B、技术测定法C、统计分析法D、经验估计法E、比较类推法
投标企业没有企业定额时，可根据企业自身情况参照某定额进行调整。该定额是（ ）。A、行业计价定额B、预算定额C、国家计价定额D、消耗量定额
企业定额是指由施工企业根据自身具体情况，参照（ ）定额的水平制定的。A.企业B.国家C.部门D.国家、部门或地区
国家制定劳动安全卫生制度包括（）。A.劳动安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全卫生管理制度D.国家安全监察
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )A.定额的制定应该迅速及时B.制定的劳动定额应完整齐全C.定额的制定反映市场行情D.制定的劳动定额应先进合理
（ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额
(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额
选择货币政策的类型要适应( )。A.经济发展状况B.国家的经济制度C.国家总的经济政策D.国家的社会制度
企业定额是指由施工企业根据自身具体情况，参照（）定额的水平制定的。A、企业B、国家C、部门D、部门或地区
（）是指由施工企业根据自身具体情况，参照国家、部门或地区定额的水平制定的，代表企业技术水平和管理优势的定额。A、全国统一定额B、行业统一定额C、补充定额D、企业定额
人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的，制定人工定额常用的方法有（）。A、技术测定法B、理论计算法C、统计分析法D、比较类推法E、经验估工法
多选题人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的，制定人工定额常用的方法有（）。A技术测定法B理论计算法C统计分析法D比较类推法E经验估工法
单选题（）是指由施工企业根据自身具体情况，参照国家、部门或地区定额的水平制定的，代表企业技术水平和管理优势的定额。A全国统一定额B行业统一定额C补充定额D企业定额