40 劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上.A 工资率B 劳动生产率C 受教育程度D 生产利润
40 劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上.
A 工资率
B 劳动生产率
C 受教育程度
D 生产利润
相关考题：
劳动力供给的含义是指（ ）。A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和
在劳动力市场上供需双方通过无数次选择，按照一定的工资率通过（ ）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。A.从供给的角度看B.要素服务收入C.从需求的角度看D.要素使用成本E.双方的选择
关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平B.保留工资是一种工资的心理价位C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高
下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）A、劳动者受教育程度与工资水平成正比B、劳动者受教育程度与工资水平成反比C、劳动者受教育程度与工资水平没关系D、在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比E、在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系
提高（），增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。A、劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率B、劳动力价格、劳动参与率、劳动生产率C、劳动力素质、劳动者就业率、劳动生产率
提高（），增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。A、劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率B、劳动力价格、劳动参与率、劳动生产率C、劳动力素质、劳动者就业率、劳动生产率D、劳动力价格、劳动者就业率、劳动参与率
单选题劳动力供给是指（）A劳动者在一定时期内能够提供给市场的劳动力数量。B劳动者在一定时期内愿意提供给市场的劳动力数量。C劳动者在一定时期内愿意并能够提供给市场的劳动力数量。D劳动者愿意并能提供的劳动时间。
多选题下列关于个人劳动力供给决策的说法，正确的是（ ）。A工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少B工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加C通常情况是，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应D个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线E当工资率上升到一定的程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入应要大于替代效应
单选题提高（），增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。A劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率B劳动力价格、劳动参与率、劳动生产率C劳动力素质、劳动者就业率、劳动生产率D劳动力价格、劳动者就业率、劳动参与率
单选题关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。A次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场D贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
单选题关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。A次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立B就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场D贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因