以下关于效应评价说法正确的()。A. 又称为近中期效果评价B. 评价内容有目标人群的卫生保健知识、健康相关行为的变化等C. 其常用评估指标是管理前后的健康风险变化D.其采用的指标有卫生知识 均分、卫生知识知晓率(正确率)、健康信念持有率、行为流行率E.以上都是
以下关于效应评价说法正确的()。
A. 又称为近中期效果评价
B. 评价内容有目标人群的卫生保健知识、健康相关行为的变化等
C. 其常用评估指标是管理前后的健康风险变化
D.其采用的指标有卫生知识 均分、卫生知识知晓率(正确率)、健康信念持有率、行为流行率
E.以上都是
B. 评价内容有目标人群的卫生保健知识、健康相关行为的变化等
C. 其常用评估指标是管理前后的健康风险变化
D.其采用的指标有卫生知识 均分、卫生知识知晓率(正确率)、健康信念持有率、行为流行率
E.以上都是
参考解析
解析:P151;效应评价:1)在健康教育中,效应评价用来评估健康教育/健康促进项目导致的目标人群健康相关行为及其影响因素的变化。
2)与健康结局相比,健康相关行为的影响因素及行为本身较早发生改变,故效应评价有成为近中期效果评价。
3)效应评价的内容包括目标人群的卫生保健知识,健康价值观,对健康相关行为的态度,信念,健康相关行为的变化等。
4)所采用的指标包括卫生知识均分,卫生知识知晓率(正确率),健康信念持有率,行为流行率,行为改变率等。
2)与健康结局相比,健康相关行为的影响因素及行为本身较早发生改变,故效应评价有成为近中期效果评价。
3)效应评价的内容包括目标人群的卫生保健知识,健康价值观,对健康相关行为的态度,信念,健康相关行为的变化等。
4)所采用的指标包括卫生知识均分,卫生知识知晓率(正确率),健康信念持有率,行为流行率,行为改变率等。
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下列关于心理现象说法错误的是() A、晕轮效应指在观察某个人时,由于他的某些品质或特征看来非常突出,从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。B、参照效应是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。C、成见效应是指评价者在评价中由于种种原因,对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。D、成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。
下列关于心理现象说法正确的是() A、晕轮效应指在观察某个人时,由于他的某些品质或特征看来非常突出,从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。B、参照效应是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。C、成见效应是指评价者在评价中由于种种原因,对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。D、成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。
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关于绩效评价误区的说法,正确的是()。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为晕轮效应C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为首因效应D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现,这种评价误区称为盲点效应
关于危害认定的说法,正确的是()。A、是危险度评价的第一阶段B、为定量评价阶段C、确定毒物在一定条件下与机体接触后,能否产生损害效应D、确定效应的特征E、确定化学毒物与损害效应之间有无因果关系
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