如果团体保险的保费是由企业和员工共同缴付的，那么( )。A.所有员工必须参加B.至少要有全部员工人数的75%参加C.至少要有全部在职员工人数的75%参加D.至少要有全部合格员工人数的75%参加
如果团体保险的保费是由企业和员工共同缴付的，那么( )。
A.所有员工必须参加
B.至少要有全部员工人数的75%参加
C.至少要有全部在职员工人数的75%参加
D.至少要有全部合格员工人数的75%参加
相关考题：
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。为了满足甲公司的保险需求，A保险公司准备为甲公司提供以下保险产品建议，你认为合适的是()①团体定期保险;②团体终身保险;③团体意外伤害保险;④团体意外伤害医疗费用保险。A、①③B、②③C、①③④D、①②③④
某企业根据国家的相关规定， 为其员工购买了工伤保险。 在保险期间， 其员工李某在工作期间发生事故而受伤。 经有关部门鉴定， 属于五级伤残。 该企业为员工购买的工伤保险， 其保险费是由( )。A. 企业缴纳B. 企业和员工个人共同缴纳C. 员工个人缴纳D. 企业和员工以及员工家属共同缴纳
该企业最后决定由企业和员工共同分担保费，但在投保团体健康保险的过程中，有部分员工的保险金额超过了该计划所规定的保险金额。下列做法正确的是（）：①保险公司要求这部分员工提供可保性证明；②企业必须获得员工提供的薪资扣减授权；③需要设定更长的试保期间；④超出部分无效。A.①B.①②C.①②③D.①②③④
围绕该团体健康保险合同在订立及其以后发生的事件，下列说法不正确的是（）。A.兼职员工不能参加该团体健康保险B.在保费分担制下，员工何某因故中途停止保障后，他要再获得保障就必须提供可保证明C.员工王某自认身体健康不需要参加该保险，其妻可参与该计划D.员工李某因辞职离开该企业导致保单失效，其配偶的参保资格随之丧失
如果把本案例中的缴费方式改变为投保企业和员工被保险人共同缴费，投保企业要求保险公司将被保险人缴费部分的权益全部计入公共账户，以此控制员工过早离职。保险公司能否同意投保企业的要求？（）A.可以B.不能
关于团体保险的说法，正确的是()。A.由团体成员交付全部保费会使年轻人退出团体保险计划B.团体保险成员缺乏流动性有助于保持死亡率和疾病发生率的稳定性C.团体保险由企业全部付费时，一般只要求75%的职工参加保险即可D.团体保险要求被保险人是正常在职员工是对临时工的歧视
某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是()。A.可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被 保险人的保险金额B.可以对所有被保险人采用相同的保险金额C.该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险D.必须由企业或企业与员工共同分担保费
关于变额型团体年金保险，以下说法错误的是( )。A.变额型团体年金保险，可以由投保单位缴费，也可以由投保单位和员工共同承担保险费B.变额型团体年金保险需要设立独立的不同的投资账户，投资账户的全部投资收益扣除一定比例的管理费用外，全部归投保人和员工享有C.员工可根据自己的投资目标及风险偏好选择投资账户，并且根据自己的实际状况适时转换投资账户D.保险公司通常承诺一定的投资收益，并且和员工共同分担投资风险
关于员工分摊保费的比例对团体保险费率的影响，下列叙述正确的是( )。A.员工分摊比列对团体保险的费率无影响B.员工分摊比例低则逆选择倾向相对低C.员工分摊比例对团体费率的影响不确定D.员工分摊保费会降低管理费
某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。该企业为员工购买的工伤保险，其保险费是由（）A、企业缴纳B、企业和员工个人共同缴纳C、员工个人缴纳D、企业和员工以及员工家属共同缴纳
某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。A、李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人B、李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保C、李某可根据经济状况自行确定保险金额D、李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意
某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。A、可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额B、可以对所有被保险人采用相同的保险金额C、该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险D、必须由企业或企业与员工共同分担保费
关于团体保险的说法，正确的是（）。A、由团体成员交付全部保费会使年轻人退出团体保险计划B、团体保险成员缺乏流动性有助于保持死亡率和疾病发生率的稳定性C、团体保险由企业全部付费时，一般只要求75%的职工参加保险即可D、团体保险要求被保险人是正常在职员工是对临时工的歧视
单选题某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。A李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人B李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保C李某可根据经济状况自行确定保险金额D李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意
单选题通常情况下，仅由参保的员工支付全部保险，企业对参保员工可提供补贴也可能不提供补贴的团体保险是（）A团体受抚养者保险B团体人寿保险C团体长期护理保险D团体养老年金保险