对转换岗位的劳动者进行的培训属于（ ）。A.在岗培训B.转岗培训C.转业培训D.职业培训

对转换岗位的劳动者进行的培训属于（ ）。

A.在岗培训
B.转岗培训
C.转业培训
D.职业培训

参考解析

解析：转岗培训是对转换工作岗位的劳动者进行的培训。

相关考题：

企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。A．司机B．企业培训教师C．电焊工D．厨师
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生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行()。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 A.岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训B.危险化学品安全知识培训C.消防安全知识培训D.危险作业安全知识培训
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《安全生产法》对劳务派遣中的安全生产有何特别规定?() A、生产经营单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训B、可不对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训C、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训D、生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者单独管理
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职业卫生培训不包括A.用人单位的负责人应当接受职业卫生培训B.劳动者应进行上岗前，岗位上的职业病卫生培训C.劳动者有主动履行职业病卫生培训的法定义务D.医生都应接受职业病卫生培训
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企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。A.司机动性B.企业培训教师C.电焊工D.厨师
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用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者,下列说法错误的是() A.进行专门的职业卫生培训B.培训合格后方可上岗作业C.进行一般的职业卫生培训
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煤矿企业应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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用人单位应当对职业病危害严重岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。此题为判断题(对，错)。
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用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业（）此题为判断题(对，错)。
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建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训。（ ）
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劳务派遣中，( )属于用工单位应当履行的责任A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同C.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训E.支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
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职业卫生培训不包括（）A、用人单位的负责人应当接受职业卫生培训B、劳动者应进行上岗前，岗位上的职业病卫生培训C、劳动者有主动履行职业病卫生培训的法定义务D、医生都应接受职业病卫生培训
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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生产经营单位应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和（）的教育和培训。 A、安全制度B、岗位技能C、安全操作技能
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。A、统一B、集中C、单独D、重点
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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各单位人事劳资主管部门应组织对转岗、离岗6个月（含）以上的岗位员工进行基层级和班组级的安全培训，经过考核合格后，方可上岗。
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企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。A、司机B、企业培训教师C、电焊工D、厨师
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，因用工时间短，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。A、劳动安全卫生培训B、专项培训C、岗位适应性培训D、转岗培训
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下面属于劳动就业社会政策内容的是（）。 A、政府兴建公共工程，增加就业岗位B、职业介绍、职业咨询服务C、对劳动者权益进行保护D、加强职业教育和培训
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单选题生产经营单位应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和（）的教育和培训。A安全制度B岗位技能C安全操作技能
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单选题企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。A司机B企业培训教师C电焊工D厨师
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单选题用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。A劳动安全卫生培训B专项培训C岗位适应性培训D转岗培训
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单选题生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。A统一B集中C单独D重点
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判断题劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。A对B错
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