关于“纪律”的理解，正确的是（）。(A)用来约束下属的纪律，上级可以不遵守(B)强调纪律，会制约、削弱从业人员的创造性(C)纪律是增强企业执行力的重要保证(D)权力在谁手里，纪律的制定权就在谁的手里
关于“纪律”的理解，正确的是（）。
(A)用来约束下属的纪律，上级可以不遵守
(B)强调纪律，会制约、削弱从业人员的创造性
(C)纪律是增强企业执行力的重要保证
(D)权力在谁手里，纪律的制定权就在谁的手里
(A)用来约束下属的纪律，上级可以不遵守
(B)强调纪律，会制约、削弱从业人员的创造性
(C)纪律是增强企业执行力的重要保证
(D)权力在谁手里，纪律的制定权就在谁的手里
参考解析
解析：一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必然是一个纪律严明、赏罚有度、令行禁止、有凝聚力和战斗力的团队；反之，如果纪律得不到有效的贯彻执行，企业组织就会斗志松懈，纪律松弛，组织目标就难以实现，因此，纪律是增强企业执行力的重要保证。
相关考题：
对坚持纪律面前一律平等的理解不正确的是( )。A、遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，党内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员B、每一个党员对党的纪律都要心存敬畏、严格遵守，但有时为了工作可以违反党的纪律C、党的各级组织和全体党员要坚决同一切违反党的纪律的行为作斗争
关于职业纪律,正确的认识是( ).A.职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框.B.是否遵守职业纪律,关系到职工的利益.C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守.D.职业纪律企业制定,员工无权质疑.
[多选题] 关于职业纪律，正确的说法有（ ）。A.理解的纪律要执行，不理解的纪律也要执行B.完备的纪律要执行，不完备的纪律也要执行C.领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要D.本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律
关于职业纪律的强制性，理解正确的是（）。A.在观念上,不管员工认同与否都要接受B.在制度上,职业纪律代表了企业管理者的意志C.在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地D.在处理上，违反职业纪律的行为需受到相应处罚
关于劳动纪律，正确的看法有 ( )。(A)劳动纪律是对员工实施管、卡、压的手段(B)劳动纪律是由企业领导制定的、员工无权参与的规定(C)劳动纪律既约束员工的行为，也维护员工的权益(D)违背劳动纪律要受到相应的处罚
关于职业纪律，理解不正确的是（）。A.个人偶尔违反职业纪律．没有必要大惊小怪B.要好的同事违反职业纪律，给予提醒即可，不必揭发C.如果自己违反职业纪律，无从知晓不看作是违纪D.领导违反职业纪律，员工要敢于当场无保留地指出来
关于职业纪律的强制性，理解正确的是（ ）。(A)在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志(B)在观念上，不管员工认同与否都要接受(C)在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地(D)在处理上，违反职业纪律的行为需受到相应处罚
关于职业纪律，正确的认识是（ ）A、职业纪律是用来管制员工的条条框框B、是否遵守职业纪律，关系到职工的利益C、只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守D、职业纪律由企业制定，员工无权质疑
下列关于从业人员遵守职业纪律的正确说法是（）A、职业纪律是职业活动正常进行的基本保证B、职业纪律关系到企业和个人的前途C、职业纪律有助于员工工作能力的提高D、职业纪律是员工得到尊重和肯定的基础
关于职业纪律，正确的说法是（）。A、理解的纪律要执行，不理解的纪律也要执行B、完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行C、领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要D、本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律
关于法律规范与纪律规范在责任后果关系的正确理解是（）。A、行政人员享有法律责任豁免权B、行政人员在执行公务活动中如果仅仅违反行政纪律规范而没有突破法律规范的话，只承担行政纪律责任而不追究其法律责任C、触犯法律规范处罚的制裁比纪律规范严厉D、法律责任比纪律责任程度轻
单选题关于法律规范与纪律规范在责任后果关系的正确理解是（）。A行政人员享有法律责任豁免权B行政人员在执行公务活动中如果仅仅违反行政纪律规范而没有突破法律规范的话，只承担行政纪律责任而不追究其法律责任C触犯法律规范处罚的制裁比纪律规范严厉D法律责任比纪律责任程度轻
多选题下列关于从业人员遵守职业纪律的正确说法是（）A职业纪律是职业活动正常进行的基本保证B职业纪律关系到企业和个人的前途C职业纪律有助于员工工作能力的提高D职业纪律是员工得到尊重和肯定的基础
多选题关于职业纪律，正确的说法是（）。A理解的纪律要执行，不理解的纪律也要执行B完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行C领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要D本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律
问答题如何理解习近平总书记关于“全面从严治党重在加强纪律建设”的重要论述？