行政监督的实质在于( )A．防止行政人员滥用职权谋取私利B．提高行政人员的工作效率C．提高行政人员的工作效果和工作能力D．对行政权力的运用的限制和对行政管理机构与人员的督促
行政监督的实质在于( )
A．防止行政人员滥用职权谋取私利
B．提高行政人员的工作效率
C．提高行政人员的工作效果和工作能力
D．对行政权力的运用的限制和对行政管理机构与人员的督促
相关考题：
：行政程序法上回避制度中的回避理由有哪些?( )A.行政相对人不信任该行政人员B.行政人员本人是行政决定的一方当事人C.行政决定的一方当事人是该行政人员的近亲属D.行政决定的一方当事人与该行政人员有其他关系可能影响公正裁判
行政人员在具体的道德实践活动中都受到哪些方面的制约()。 A、足够大的社会舆论才对行政人员的道德实践有影响B、社会特定的政治、法律关系对行政人员的道德实践活动难以构成制约C、特定的文化制度及文化观念对行政人员的道德实践的影响是直接的D、社会道德规范制约着行政人员的道德实践
如果行政人员拥有高素质,具备强大的管理能力,就能在广大民众中留有良好的形象。而且这种内在的素质很难被财富、荣誉、权力等外因所影响,也是很难伪装的。所以,行政人员只有注重自身素质的不断提高才能实现公共形象的提高。() 此题为判断题(对，错)。
电子政务运营理念对传统行政人员的挑战,这一全新理念对行政人员的要求主要是() A、行政人员的工作经验越来越丰富B、行政人员的年龄结构越来越年轻C、行政人员的学历层次越来越高D、作为行政管理主体的行政人员能够不断提高自身的素质
改变行政人员工作方式，促进其素质和技能全面发展的具体表现有：()。A.行政人员的工作方式发生极大的转变B.更多的团队合作C.人员的素质和技能得以全面提高D.人的地位趋于平等，激励人的全面发展
关于行政良能说法正确的有()。 A.实质上是指行政人员运用行政道德的技能B.是行政人员把自己的道德良心和道德良知运用到行政管理活动之中使其发挥作用的技能C.不属于道德能力的范畴D.属于道德能力的范畴
【案例】某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8%的行政人员持中立态度，只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间，这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。【案例思考】1．部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么？（10分）
所谓行政良知是指（）。A、行政系统中，作为个体的行政人员的良知与作为总体的行政人员的良知的统一B、行政人员的经验知识C、行政人员个人的良知D、行政管理这一职业总体上的良知E、宏观社会系统中，个人良知与社会良知的统一
关于行政人员职业意识的仁爱，以下哪种说法是正确的（）。A、仁爱仅仅是根源于行政人员自爱的德性B、仁爱只是由行政人员的职业本性决定的C、仁爱既来源于行政人员的意识自觉，又是其应承担的责任D、以上说法都不对
单选题关于行政人员职业意识的仁爱，以下哪种说法是正确的（）。A仁爱仅仅是根源于行政人员自爱的德性B仁爱只是由行政人员的职业本性决定的C仁爱既来源于行政人员的意识自觉，又是其应承担的责任D以上说法都不对
单选题行政伦理观的核心是（）。A行政人员的权力价值观B行政人员的合作精神C行政人员的能力大小D行政人员的金钱观