规范化主要为克服数据库逻辑结构中的插入异常，删除异常以及A.冗余度大的问题B.结构不合理的问题C.数据不一致的问题D.数据丢失的问题
规范化主要为克服数据库逻辑结构中的插入异常，删除异常以及
A.冗余度大的问题
B.结构不合理的问题
C.数据不一致的问题
D.数据丢失的问题
相关考题：
把低一级的关系模式分解为若干个高一级的关系模式，其目的是为了消除( )．A．插入异常、删除异常和数据不一致B．插入异常、删除异常和数据冗余度高C．插入异常、结构异常和数据不一致D．插入异常、结构异常和数据冗余度高
把低一级的关系模式分解为若干高一级的关系模式，其目的是为了消除( )。A．插入异常，删除异常和数据不一致性B．插入异常，删除异常和数据冗余度过高C．插入异常，结构异常和数据冗余度过高D．插入异常，结构异常和数据不一致性
某企业的信息系统管理数据库中的员工关系模式为 Emp (员工号，姓名，部 门号，岗位，联系地址，薪资)，函数依赖集 F={员工号(姓名，部门号，岗位， 联系地址)，岗位薪资}。Emp 关系的主键为（ ），函数依赖集 F（ ）。A.员工号， Emp 存在冗余以及插入异常和删除异常的问题B.员工号， Emp 不存在冗余以及插入异常和删除异常的问题C. (员工号，岗位)， Emp 存在冗余以及插入异常和删除异常的问题、D. (员工号，岗位)， Emp 不存在冗余以及插入异常和删除异常的问题A. 存在传递依赖，故关系模式 Emp 最高达到 lNFB. 存在传递依赖，故关系模式 Emp 最高达到 2NFC. 不存在传递依赖，故关系模式 Emp 最高达到 3NFD. 不存在传递依赖，故关系模式Emp最高达到4NF
把低一级的关系模式分解为若干个高一级的关系模式，其目的是为了消除（ ）。A)插入异常、删除异常和数据不一致B)插入异常、删除异常和数据冗余度高C)插入异常、结构异常和数据不一致D)插入异常、结构异常和数据冗余度高
某企业的信息系统管理数据库中的员工关系模式为Emp（员工号，姓名，部门号，岗位，联系地址，薪资），函数依赖集F={员工号→（姓名，部门号，岗位，联系地址），岗位→薪资}。Emp关系的主键为（请作答此空），函数依赖集F（ ）。A.员工号，Emp存在冗余以及插入异常和删除异常的问题B.员工号，Emp不存在冗余以及插入异常和删除异常的问题C.（员工号，岗位），Emp存在冗余以及插入异常和删除异常的问题D.（员工号，岗位），Emp不存在冗余以及插入异常和删除异常的问题
单选题规范化过程主要为克服数据库逻辑结构中的插入异常，删除异常以及（）的缺陷。A数据的不一致性B结构不合理C冗余度大D数据丢失