心理健康咨询对象的分类的可靠检验标准是( )。A．症状维度B．用途维度C．效度维度D．信度维度

心理健康咨询对象的分类的可靠检验标准是( )。

A．症状维度

B．用途维度

C．效度维度

D．信度维度

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第 28 题 个体对某态度对象的卷入水平，属于态度的哪种维度（　　）A．深刻维度B．中性维度C．强度维度D．外显维度
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以下哪个不属于吉尔福特的智力三维结构模型() A.操作维度B.内容维度C.方式维度D.产物维度
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用哪两个维度来解释财务工作的基本职能。() A.宏观维度B.微观维度C.个体维度D.整体维度
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艾森克认为人格有3个维度是（ ）。A．气质性维度、情绪性维度、意志性维度B．情绪性维度、内外向维度、精神质维度C．情绪性维度、气质性维度、稳定性维度D．内外向维度、精神质维度、稳定性维度E．气质性维度、内外向维度、稳定性维度
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面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()A.招聘维度B.招聘信度C.招聘效度D.招聘深度
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目前工作倦怠研究中影响最大的理论模型是马斯拉奇提出的()理论。 A.三维度B.四维度C.多维度D.五维度
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生涯发展的圆锥体模型的三个维度是()。 A.职能或技术维度B.等级维度C.成员资格维度D.组织结构维度
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下列描述组织分类不正确的是() A.组织分类下可以挂多个维度B.组织分类下只能挂一个维度C.组织分类下可以不挂维度D.建立应用分组时必须选择组织分类
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从用途维度对“心理不健康状态”进行分类，有( )。A．职业培训B．临床诊断合理C．调查心理健康状况D．限定心理健康咨询范围
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老年人对自己一生的反思包括( )。A．社会文化维度B．人际关系维度C．国家维度D．个人维度
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对领导行为的早期研究显示出（ ）。A．关怀维度B．结构维度C．调查维度D．沟通维度E．工作满意维度
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艾森克认为人格的维度有A.情绪性维度、气质性维度和稳定性维度B.情绪性维度、内外向维度和精神质维度C.气质性维度、内外向维度与稳定性维度D.理智性维度、情绪性维度和意志性维度E.理智性维度、内外向维度和精神质维度
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艾森克认为人格有哪几个维度( )A.气质性维度、内外向维度与稳定性维度B.理智性维度、情绪性维度和意志性维度C.情绪性维度、气质性维度和稳定性维度D.理智性维度、内外向维度和精神质维度E.情绪性维度、内外向维度和精神质维度
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健康测量的维度不包括( )A.情绪维度B.压力维度C.生理维度D.社会维度E.智力维度
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在维纳的三维度归因模式中，常成为人们评价自己和他人的基础的是（ ）。A.原因性维度 B.稳定性维度C.可控性维度 D.两极性维度
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对领导行为的早期研究显现出的维度有（ ）。A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度
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按照平衡计分卡，其目标是解决“股东如何看待我们”的问题的维度是（　　）。A.财务维度B.顾客维度C.内部业务流程维度D.学习和成长维度
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岗位工作内容的丰富充实，体现在三个维度上，即（ ）。A.时间维度B.空间维度C.员工维度D.地域维度E.工作维度
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SDBIM软件中的5D包括()。A.质量信息维度B.几何信息维度C.进度信息维度D.成本信息维度E.造价信息维度
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韦纳把归因维度归纳成哪几个方面（ ）A.内在控制-外在控制维度B.稳定-可变维度C.长期-短期维度D.可控-不可控维度
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对于归因维度，韦纳归纳成哪几个方面？（ ） A. 内在控制-外在控制维度B. 稳定-可变维度C. 长期-短期维度D. 可控-不可控维度
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个体对某态度对象的卷入水平属于态度的（　　）A.深刻维度B.强度维度C.中性维度D.外显维度
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岗位扩大丰富化不包括()维度分析。A.时间维度B.空间维度C.员工维度D.生产维度
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应该从（ ）两个维度实施系统性风险监管。A.跨行业维度B.时间维度C.空间维度D.价值维度E.市场风险维度
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心理健康的含义涉及（）A、认知维度；B、情绪维度；C、性格维度；D、社会适应维度。
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多选题心理健康的含义涉及（）A认知维度；B情绪维度；C性格维度；D社会适应维度。
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多选题心理健康咨询对象的分类的可靠检验标准是（　　）。A症状维度B用途维度C效度维度D信度维度
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