以下关于目标管理法的说法正确的有( ).A.能为晋升决策提供依据B.很少出现评价失误C.能提高员工的工作积极性D.可以进行横向比较E.适合对员工提供建议
以下关于目标管理法的说法正确的有( ).
A.能为晋升决策提供依据
B.很少出现评价失误
C.能提高员工的工作积极性
D.可以进行横向比较
E.适合对员工提供建议
相关考题:
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( ).A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。A. 为最佳决策提供依据B. 为组织发展提供支持C. 为员工提供一面有益的镜子D. 为确定员工工作报酬提供依据E. 评价组织目标完成程度
目标管理法的优点有()。 A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容,结果易于观测,较少出现评价失误B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心C、目标过程强调过程或行为,注重对员工的绩效辅导D、目标管理有助于改进组织的职责分工
关于目标管理法说法正确的是()。 A.以明确的战略目标引导员工的行为B.以目标为指导充分发挥员工的才智C.使员工行动方向协调一致,减少内耗D.通过参与目标制定,激发员工的内在动力E.通过系统思考,为资源调配提供客观依据
关于目标管理法说法正确的是( )。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门间绩效横向比较D.目标管理法直接反映员工的工作内容E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
下面关于绩效考评目标管理法的叙述,正确的有( ).A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标.适合横向比较E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。A. 能够提高企业员工的年度绩效B. 为员工考评、晋升提供了依据C. 能够分出职务的高低、职位的优劣D. 有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划E. 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
以下关于工作岗位分析的说法正确的是 ( )。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地制订职业生涯规划E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
以下关于目标管理法的说法错误的是( )。A. 评价标准可间接反映员工的工作内容B. 以制定的目标作为对员工考评的依据C. 使员工个人努力目标与组织目标一致D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。A、它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B、它的评价标准直接反映了员工的工作内容C、它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小D、它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较E、它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
多选题下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。A它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B它的评价标准直接反映了员工的工作内容C它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小D它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较E它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据