绩效管理活动的核心内容是（ ）。A．绩效计划B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效诊断
（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A．绩效沟通B．绩效计划C．绩效反馈D．绩效诊断
绩效管理体系中心环节的第一个关键步骤是( ) A.绩效管理准备B.绩效管理计划C.绩效评估D.绩效记录
绩效实施包括()等环节。 A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效信息的收集与记录D.绩效管理过程的评价
绩效管理的核心环节是()。 A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效评价D.绩效反馈
公共部门绩效管理的环节包括()。 A.绩效计划的制定B.绩效计划的实施与沟通C.绩效评估D.绩效反馈面谈
绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断
绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评
员工的绩效管理包括的基本环节是（ ）。A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通与考评D.绩效诊断E.结果的应用
项目绩效管理及考核的内容包括（ ）。A.薪酬管理 B.绩效考核与评价C.绩效评估 D.绩效管理计划E.绩效沟通
（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈
不属于绩效沟通内容的是（ ）。A.绩效计划沟通B.绩效辅导沟通C.绩效反馈沟通D.绩效成果沟通
在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。A.绩效计划沟通B.绩效总结沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考评的沟通E.绩效辅导的沟通
当在绩效管理过程中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有( )A.绩效计划沟通B.绩效总结沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考评沟通E.绩效辅导沟通
绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通
在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断
(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断
绩效管理作为完整的系统，包括（）。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结
(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断
(2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结
绩效管理活动的中心环节是（ ）A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断
绩效管理体系的灵魂是（）A、绩效指标B、考评方法C、沟通指导D、结果应用
一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效监控D、绩效结果的反馈沟通
整个绩效管理体系中最重要的环节是（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效改进
单选题在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A绩效沟通B绩效计划C绩效反馈D绩效诊断
单选题绩效管理体系的灵魂是（）A绩效指标B考评方法C沟通指导D结果应用
单选题整个绩效管理体系中最重要的环节是（）A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效改进