企业对与销售业务相关的职务的具体分工如下。其中有缺陷的是（ ）。A.会计人员甲登记营业收入明细账与银行存款日记账B.销售人员乙负责与客户谈判销售价格并签订销售合同C.货运部门职员丙负责签发货运文件并向客户开具销售发票D.销售人员丁负责登记应收账款明细账并向顾客寄发月末对账单E.批准赊销信用与销售相互独立

企业对与销售业务相关的职务的具体分工如下。其中有缺陷的是（ ）。

A.会计人员甲登记营业收入明细账与银行存款日记账
B.销售人员乙负责与客户谈判销售价格并签订销售合同
C.货运部门职员丙负责签发货运文件并向客户开具销售发票
D.销售人员丁负责登记应收账款明细账并向顾客寄发月末对账单
E.批准赊销信用与销售相互独立

参考解析

解析：Ａ中的两账不应由同一人登记；Ｂ中谈判人员不得签署销售合同；Ｃ中发货与开票的职能应当分离；Ｄ中记账人员不得担任向顾客寄发月末对账单的职务。

相关考题：

企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（ ）。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度10
查看答案
不相容职务分工的主要内容包括( )A.经济业务处理过程的分工B.财务记录与保管的分工C.责权利的分工D.党政的分工E.工作职责的分工
查看答案
组织职能的本质是()。 A.职务设计B.授权C.建立企业组织结构D.分工协作
查看答案
甲公司对与销售业务相关的职务进行了如下具体分工。其中，没有理由认为存在缺陷的是（ ）。A．会计人员甲登记应收账款明细账与营业收入明细账B．销售人员乙负责与客户谈判销售价格、信用政策、发货及收款方式C．货运部门职员丙根据与客户达成的条件签订销售合同并负责收取销售现款D．财务人员丁根据丙与客户签订的协议负责向客户发货及开具销售发票
查看答案
组织结构的()是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少.A:专业化程度B:规范化程度C:集权化程度D:分工化程度
查看答案
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为()。A:规范化程度B:分工化程度C:集权化程度D:专业化程度
查看答案
组织结构的（ ）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。A.专业化程度B.规范化程度C.集权化程度D.分工化程度
查看答案
报废汽车相关的监督管理工作有哪些部门来承担？具体分工是怎样的？
查看答案
采购入库管理系统是处理与销售业务相关的作业管理系统。（
查看答案
销售与收款不相容职务分离的要点有（）A、销售合同的审批、签订与办理发货职务相分离B、销售货款的确认、回收与相关会计记录职务相分离C、销售退回货品的验收、处置与相关会计记录职务相分离D、销售业务经办与发票开具、管理职务相分离
查看答案
企业的内部法律环境信息是与企业法律风险及其管理相关的各种信息，不包括以下（）A、企业的战略目标B、企业盈利模式和业务模式C、企业的主要经营管理流程/活动、部门职能分工等相关信息D、国内外与本企业相关的立法、司法、执法和守法情况及其变化
查看答案
企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。A、规范化程度B、专业化程度C、集权化程度D、分工化程度
查看答案
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有（）A、可行性研究与决策审批B、执行与监督检查C、决策审批与执行D、决策审批与监督检查
查看答案
企业的职权和岗位分工中，不相容职务不包括（）。A、可行性研究与决策审批B、决策审批与报告C、执行与监督检查D、决策审批与执行
查看答案
工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
查看答案
X公司对与销售业务相关的职务的具体分工如下。其中有缺陷的是（）。A、会计人员甲登记营业收入明细账与银行存款日记账B、销售人员乙负责与客户谈判销售价格并签订销售合同C、货运部门职员丙负责签发货运文件并向客户开具销售发票D、销售人员丁负责登记应收账款明细账并向顾客寄发月末对账单
查看答案
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。A、可行性研究与决策审批B、决策审批与执行C、执行与监督检查D、采购申请与采购执行
查看答案
在职务设计时，应满足（）下列需要。A、劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产率，增加产出的需要C、要向员工阐明每项任务的意义D、要设置职务反馈环节E、企业竞争的需要
查看答案
单选题企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。A可行性研究与决策审批B决策审批与执行C执行与监督检查D采购申请与采购执行
查看答案
判断题工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。A对B错
查看答案
多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
查看答案
单选题企业的内部法律环境信息是与企业法律风险及其管理相关的各种信息，不包括以下（）A企业的战略目标B企业盈利模式和业务模式C企业的主要经营管理流程/活动、部门职能分工等相关信息D国内外与本企业相关的立法、司法、执法和守法情况及其变化
查看答案
多选题职务设计应满足的要求是（）A职务专业化的需要B企业劳动分工与协作的需要C企业成本最低的需要D能最大限度地提高企业劳动生产率E最大限度地满足员工俱成长和增加个收入的要求
查看答案
判断题企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。A对B错
查看答案
单选题企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。A规范化程度B专业化程度C集权化程度D分工化程度
查看答案
判断题采购入库管理系统是处理与销售业务相关的作业管理系统。（A对B错
查看答案
单选题组织结构的（ ）是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数量的多少。A专业化程度B地区分布C分工形式D制度化程度
查看答案
热门标签