根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。A、按岗位定员B、按设备定员C、按比例定员D、按工时定额计算
按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。 A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A．按设备定员B．按比例定员C．按效率定员D．按岗位定员
根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。A、按设备定员B、按岗位定员C、按工作效率定员D、按比例定员
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）(A) 按设备定员(B) 按比例定员(C) 按效率定员(D) 按岗位定员
根据岗位数量、岗位工作和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A．按设备定员B．按比例定员C．按劳动效率定员D．按岗位定员
按工作岗位定员依据的因素不包括()A:工作任务B:工作量C:实行兼职D:生产班次
按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次
根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.人员素质E.实行兼职作业的可能性
根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员
工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A、工作量B、工作任务C、岗位区域D、岗位权限E、实行兼职作业的可能性
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.岗位权限E.实行兼职作业的可能性
(2015年11月)工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.人员素质E.实行兼职作业的可能性
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A、工作量B、工作任务C、岗位区域D、工作效率E、实行兼职作业的可能性
单选题按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A工作任务B工作量C实行兼职D生产班次
多选题工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A工作量B工作任务C岗位区域D工作效率E实行兼职作业的可能性
单选题根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A比例定编定员法B工作岗位定编定员法C设备定编定员法D效率定编定员法
填空题根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
填空题工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。
多选题工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]A工作量B工作任务C岗位区域D岗位权限E实行兼职作业的可能性
单选题根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。A按设备定员B按比例定员C按岗位定员D按工时定额计算
单选题在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是（）A按劳动效率定员B按岗位定员C按设备定员D按利润定员