一般授权是指上级行政主体在下达任务时,只发布一般工作指示,而非指派特定的事务,允许下属自己决定行动方案,并能够进行创造。 根据上述定义,下列不属于一般授权的是( )。 A.柔性授权,即领导者对工作的具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由 B.刚性授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定 C.惰性授权,即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事务交托给下属 D.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径

一般授权是指上级行政主体在下达任务时,只发布一般工作指示,而非指派特定的事务,允许下属自己决定行动方案,并能够进行创造。 根据上述定义,下列不属于一般授权的是( )。 A.柔性授权,即领导者对工作的具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由 B.刚性授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定 C.惰性授权,即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事务交托给下属 D.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径


相关考题:

高层主管人员把一般日常事务授权给下级处理,自己只保留对重要事项的决定权。这是遵循管理工作中的( )。A.分权原则B.授权原则C.重点原则D.例外原则

:充分授权,也叫一般授权,是指上级行政主体在下达任务时,只发布一般工作指示,而指派特定的事务,允许下属自己决定行动方案,并能进行创造。下列不属于充分授权的一项是( )。A.柔性授权,即领导者对工作不作具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由B.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径C.惰性授权,即领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理D.刚性授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定

关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适?( )A.上级将一般日常事务全部交给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告C.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权D.上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理例外事件

适度授权,就是要(),只向自己的直接下属授权,而不()。

一般授权是指上级行政主体在下达任务时,只发布一般工作指示,而非指派特定的事物,允许下属自己决定行动方案,并能够进行创造。根据上述定义,下列不属于一般授权的是()。A.柔性授权,即领导者对工作的具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由B.刚授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到绩效目标都有详细规定C.惰性授权,即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事物交托给下属D.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径

以下属于公共行政特征的是( )。 A、主体的特定性B、事务的公益性C、行政方式的法定性D、行政机关具有裁量权

领导者采取放任的态度,将自己懒得处理的、纷乱繁琐的事务和工作交给下属去处理,这种授权类型是()。 A、柔性授权B、模糊授权C、惰性授权D、刚性授权

一般授权,是指上级行政主体在下达任务时,只发布一般工作指示,而非指派特定的事务,允许下属自己决定行动方案,并能够进行创造。下列不属于一般授权的是( )。A.柔性授权,即领导者不对工作具体安排,仅指示一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由B.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径C.惰性授权,即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事务交托给下属D.刚性授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都应有详细规定

充分授权,也叫一般授权,是指上级行政主体在下达任务时,只发布一般工作指示,而非指派特定的事务,允许下属自己决定行动方案,并能进行创造。下列不属于充分授权的一项是()。A. 柔性授权,即领导者对工作不作具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由B. 模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径C. 惰性授权,即领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理D. 刚性授权,上级对下级的工作范围、内容,及达到的绩效目标都有详细规定

下列有关法律、法规授权组织的法律地位的论述正确的有(  )。A.被授权组织在行使法律、法规所授职权时,享有行政主体地位B.被授权组织以自己的名义行使法律、法规所授职权C.被授权组织自身就行使职权的行为对外承担法律责任D.被授权组织在执行其本身的职能(非行政职能)时,不具有行政主体的地位E.被授权的组织实行的是一般的行政职权,而不是特定的行政职权

事务性通知是上级要求下级办理或告诉下级要知道的()的文件。A重要事项B工作原则C决定和指示D一般事情

授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。()

关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适()A、上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策B、上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告C、上级将一般的日常事务全权交由下级处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权D、上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,并集中精力处理例外事件

法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织,在法定授权范围内,以()的名义实施行政许可。A、自己B、授权机关C、特定行政机关D、委托行政机关

法律、法规授权的具有()职能的组织,在法定授权范围内,以自己的名义实施行政许可。被授权的组织适用本法有关行政机关的规定。A、行政许可事务B、行政审批事务C、管理公共事务D、管理事务

有关授权说法正确的是()A、增加上级的威信B、增加上级和下属的行政距离C、能自己办的事情就自己办D、授权与信任相关联

上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于()。A、充分授权B、不充分授权C、弹性授权D、制约授权

关于行政最一般的解释:是指政府()的管理和指导。A、事务B、工作C、职能D、行政

下列哪些主体可以在法定授权范围内以自己的名义实施行政许可?A、法律授权的具有管理公共事务职能的组织B、行政法规授权的具有管理公共事务职能的组织C、地方性法规授权的具有管理公共事务职能的组织D、地方政府规章授权的具有管理公共事务职能的组织

勒温的放任式领导方式有哪些特点()A、在工作中,领导者只负责给下属提供工作所需要的条件,当下属请示工作或与其商量问题时,领导者只做简略回答,而不做指示,任凭下属自行其是B、工作的分工由群体决定,工作的合作成员由自己选择,依据客观标准奖惩工作人员,但以表扬和鼓励为主C、领导者对被领导者的控制方式是民主的,上下级心理相容,领导者关心被领导者的需求,尊重他们的人格和权益D、单纯命令主义领导者发布指令,用命令的方式强制下属贯彻自己的指示E、对工作的成绩或今后的工作设想,除非下属成员主动要求,否则不予任何评价或指示,也不实行奖惩

被授权组织是指依照法律、法规授权而行使特定行政职能的非国家机关组织,其在行使法律、法规授权的行政职能时,成为()。A、行政主体B、民事主体C、刑事主体D、行政机关

单选题有关授权说法正确的是()A增加上级的威信B增加上级和下属的行政距离C能自己办的事情就自己办D授权与信任相关联

单选题上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于()。A充分授权B不充分授权C弹性授权D制约授权

单选题事务性通知是上级要求下级办理或告诉下级要知道的()的文件。A重要事项B工作原则C决定和指示D一般事情

判断题授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。()A对B错

单选题领导者只指示一个大致轮廓,赋予被授权人拥有较大自由处理管理事务权限的行政授权方式是(  )。[2007年真题]A惰性授权B模糊授权C柔性授权D刚性授权

单选题被授权组织是指依照法律、法规授权而行使特定行政职能的非国家机关组织,其在行使法律、法规授权的行政职能时,成为()。A行政主体B民事主体C刑事主体D行政机关