工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）A．工作的复杂程度B．工作饱和度C．工作的难易程度D．工作内容和形式上的变化
工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。A．工作的复杂程度B．工作的饱和程度C．工作的难易程度D．工作内容和形式的变化E．工作的人员配备程度
数据库设计的难易程度取决于下面哪些要素:()。 A.数据关系的复杂程度B.数据复杂度C.数据量的大小D.数据之间的关系
属于组织层面的培训需求分析()。 A.组织目标B.组织资源C.工作的复杂程度D.工作的饱和程度
工作层面的培训需求分析()。 A.工作的复杂程度B.工作的饱和程度C.工作内容和形式的变化D.员工的知识
影响供给弹性大小的因素主要不包括()。 A.时间的长短B.生产规模的大小及规模变化的难易度C.产品成本的大小及变化D.客户质量E.派生供给的难易程度和派生供给弹性的大小
工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。A．工作的饱和程度B．工作的安全程度C．工作的难易程度D．工作内容和形式的变化E．工作的复杂程度
网络图中的工作是计划任务按需要( )划分而成的一个消耗时间或既消耗时间也消耗资源的子项目和子任务。A．长短程度B．大小程度C．位置D．粗细程度
工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（）。A.复杂程度B.饱和程度C.难易程度D.内容和形式
调查期限不受()的影响。A:调查工作难易程度B:调查意图C:工作量大小D:时效性
工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的 ()。A 、 复杂程度B 、 饱和程度C 、 难易程度D 、 内容和形式的变化
护士长在运用ABC时间管理方法时，确定ABC顺序的依据为A.工作优先顺序B.工作规模大小C.工作影响力、效果D.工作重要性、紧急程度E.工作复杂程度
发包人在选择合同计价方式时，应考虑的因素有（ ）。A.设计工作程度B.进度要求的紧迫程度C.技术复杂程度D.质量要求的高低E.施工难易程度
技术等级工资制的确定原则不包括（ ）。A.劳动复杂程度B.繁重程度C.工作责任大小D.难易程度
劳动技能要素包括（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.看管设备复杂程度D.品种质量难易程度E.处理预防事故复杂程度
设备维护保养等级的划分依据是维护保养的工作量大小和（）。A、成本B、时间C、人员D、难易程度
岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。A、难易程度B、责任程度C、义务范围D、工作量
职位分类的依据和标准是（）。A、工作性质B、责任大小C、工作量多少D、繁简难易程度
工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）A、工作的复杂程度B、工作饱和度C、工作的难易程度D、工作内容和形式上的变化
工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。A、工作的饱和程度B、工作的安全程度C、工作的难易程度D、工作内容和形式的变化E、工作的复杂程度
通常，港机保养根据维护工作量大小、难易程度和范围又分为一级保养和二级保养。
单选题设备维护保养等级的划分依据是维护保养的工作量大小和（）。A成本B时间C人员D难易程度
单选题调查期限不受（ ）的影响。A调查意图B调查工作难易程度C工作量大小D时效性
多选题职位分类的依据和标准是（）。A工作性质B责任大小C工作量多少D繁简难易程度
多选题工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。A工作的饱和程度B工作的安全程度C工作的难易程度D工作内容和形式的变化E工作的复杂程度
单选题工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（ ）。A复杂程度B饱和程度C难易程度D内容和形式
单选题工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）A工作的复杂程度B工作饱和度C工作的难易程度D工作内容和形式上的变化