工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）A．工作的复杂程度B．工作饱和度C．工作的难易程度D．工作内容和形式上的变化
工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。A．工作的复杂程度B．工作的饱和程度C．工作的难易程度D．工作内容和形式的变化E．工作的人员配备程度
关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
属于组织层面的培训需求分析()。 A.组织目标B.组织资源C.工作的复杂程度D.工作的饱和程度
工作层面的培训需求分析()。 A.工作的复杂程度B.工作的饱和程度C.工作内容和形式的变化D.员工的知识
工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（ ）。A．复杂程度B．饱和程度C．难易程度D．内容和形式的变化
培训需求分析主要包括______三方面的工作。A．组织分析B．预先分析C．工作分析D．个体绩效分析
属于工作层面的培训需求分析是（）。A.企业目标B.工作的复杂程度C.员工年龄结构D.员工的专业
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。A.企业目标B.企业资源C.企业工作的饱和程度D.企业工作的复杂程度E.企业所处的环境
工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（）。A.复杂程度B.饱和程度C.难易程度D.内容和形式
工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的 ()。A 、 复杂程度B 、 饱和程度C 、 难易程度D 、 内容和形式的变化
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环境
技术等级工资制的确定原则不包括（ ）。A.劳动复杂程度B.繁重程度C.工作责任大小D.难易程度
工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）A、工作的复杂程度B、工作饱和度C、工作的难易程度D、工作内容和形式上的变化
属于员工层面的培训需求分析是（ ）A、企业目标B、工作的饱和程度C、工作的复杂程度D、员工的知识结构
员工层面的培训需求分析具体包括（）。A、员工的知识结构B、员工的专业C、员工个性D、员工能力分析E、工作的难易程度
工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。A、工作的饱和程度B、工作的安全程度C、工作的难易程度D、工作内容和形式的变化E、工作的复杂程度
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）A、企业目标B、企业资源C、企业工作的饱和程度D、企业工作的复杂程度E、企业所处的环境
多选题员工层面的培训需求分析具体包括（）。A员工的知识结构B员工的专业C员工个性D员工能力分析E工作的难易程度
多选题工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。A工作的饱和程度B工作的安全程度C工作的难易程度D工作内容和形式的变化E工作的复杂程度
多选题在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( )。A企业目标B企业资源C企业工作的饱和程度D企业工作的复杂程度E企业所处的环境
单选题工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（ ）。A复杂程度B饱和程度C难易程度D内容和形式
多选题在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有（）.A企业目标B企业资源C企业工作的饱和程度D企业工作的复杂程度E企业所处的环境
多选题在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。[2013年真题]A企业目标B企业资源C企业工作的饱和程度D企业工作的复杂程度E企业所处的环境
单选题工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）A工作的复杂程度B工作饱和度C工作的难易程度D工作内容和形式上的变化
单选题属于员工层面的培训需求分析是（ ）A企业目标B工作的饱和程度C工作的复杂程度D员工的知识结构