劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。A．着重维护职工的正当权益B．着重调解及时处理C．查清事实，依法处理D．当事人在适用法律上一律平等E．保证企业的生产经营不受影响
劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。
A．着重维护职工的正当权益
B．着重调解及时处理
C．查清事实，依法处理
D．当事人在适用法律上一律平等
E．保证企业的生产经营不受影响
相关考题：
劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。A．着重维护职工的正当权益B．着重调解及时处理C．查清事实，依法处理D．当事人在适用法律上一律平等E．保证企业的生产经营不受影响
《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则
《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（ ）。A． 有利于维护劳动关系的稳定B． 有利于劳动争议案件的调解C． 有利于正确处理劳动争议案件D． 有利于督促权利人及时行使权利E． 有利于防止劳动争议案件的发生
(2015年11月)《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括 （ ）A.有利于维护劳动关系的稳定B.有利于劳动争议案件的调解C.有利于正确处理劳动争议案件D.有利于督促权利人及时行使权利E.有利于防止劳动争议案件的发生
企业劳动争议统计原则有（）。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
企业劳动争议统计的原则有（）。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的
单选题要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（ ）原则。A公正B合法C及时D着重调解
多选题企业劳动争议统计的原则有（）。A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E劳动争议是必须提出申诉的