咨询活动开始后，咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替、人员流失等因素预测人员需求情况。该做法涉及到的人力资源咨询流程有（ ）。
咨询活动开始后，咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替、人员流失等因素预测人员需求情况。该做法涉及到的人力资源咨询流程有（ ）。
相关考题：
在新市民心理档案中,心理健康状况档案的内容包括() A.以上内容都包括。B.心理测试量表、量表的结果分析、存在的心理问题分析等。C.职工姓名、性别、年龄、民族、婚姻状况、既往病史等。D.新市民每次进行个别心理咨询和团体心理咨询的相关内容。
某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（ ）。A．职务分析B．员工招聘C．员工培训与能力开发D．人力资源规划和计划E．员工工作分配和调整
通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等;工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等;所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价;背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。()
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。
健康管理师职业定义是A.从事个体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员B.从事群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员C.从事个体或群体健康的监测、分析，评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员D.从事个体或群体健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员
工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
下列有关证券业务的专业人员范围的说法，正确的有( )。Ⅰ．证券公司中从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托投资管理等业务的专业人员；Ⅱ．除相关部门管理人员外，基金销售机构中从事基金宣传、推销、咨询等业务的专业人员；Ⅲ．证券投资咨询机构中从事证券投资咨询业务的专业人员；Ⅳ ．证券资信评估机构中从事证券资信评估业务的管理人员。A.Ⅰ．Ⅲ、ⅣB.Ⅰ．Ⅱ、ⅢC.Ⅰ．Ⅱ、ⅣD.Ⅲ、Ⅳ
下列有关证券业务的专业人员范围的说法，正确的有( )。Ⅰ．证券公司中从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托投资管理等业务的专业人员Ⅱ．除相关部门管理人员外，基金销售机构中从事基金宣传、推销、咨询等业务的专业人员Ⅲ．证券投资咨询机构中从事证券投资咨询业务的专业人员Ⅳ．证券资信评估机构中从事证券资信评估业务的管理人员A: Ⅰ. Ⅲ. ⅣB: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. C: Ⅰ. Ⅱ. ⅣD: Ⅱ. Ⅰ. Ⅳ
(2018年)下列有关证券业务的专业人员范围的说法，正确的有（ ）。Ⅰ．证券公司中从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托投资管理等业务的专业人员；Ⅱ．基金销售机构中从事基金宣传、推销、咨询等业务的专业人员；Ⅲ．证券投资咨询机构中从事证券投资咨询业务的专业人员；Ⅳ ．证券资信评估机构中从事证券资信评估业务的管理人员。A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅢC.Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅲ、Ⅳ
咨询记录保存和使用中的注意事项（）等。A、咨询情况由咨询人员亲自记录、亲自保管、电脑记录实行权限管理B、处于交流和研究使用个案时不得透露当事人姓名以及能够显示当事人的详细资料C、上级检查和工作需要，咨询人员可以提供咨询记录D、上级检查和工作需要，有咨询人员提供数据进行分析，不能提供咨询记录
资料收集整理叙述不正确的是（）。A、事先收集员工的个人资料B、个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等C、资料应全部由员工填写D、咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料
健康管理师的定义（）A、从事个体健康的监测、分析、评估的工作人员B、从事健康咨询、指导等工作的专业人员C、从事个体或群体危险因素干预工作的专业人员D、从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员
为了开展再就业培训，要了解当地下岗失业人员基本情况，如重点掌握下岗失业人员的数量、素质状况和（）等，建立下岗失业人员培训需求档案A、身体健康状况B、家庭教育背景状况C、参加社会保险情况D、就业意向
单选题为了开展再就业培训，要了解当地下岗事业人员基本情况，如重点掌握下岗失业人员的数量、素质状况和（）等，建立下岗失业人员培训需求档案A身体健康状况B家庭教育背景状况C参加社会保险情况D就业意向
多选题咨询活动开始后，咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替、人员流失等因素预测人员需求情况。该做法涉及到的人力资源咨询流程有（ ）。A调查现有人员资源状况B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源规划供需匹配E人力资源规划执行和监督
多选题人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。A同行业竞争对手的人力资源状况B产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算C员工稳定性，如计划内更替（辞职和辞退的结果）、人员流失（跳槽）D培训教育和工作时间E为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
单选题健康管理师职业定义是（ ）A从事个体健康的监测、分析以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员B从事群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员C从事个体或群体健康的监测、分析，评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员D从事个体或群体健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员
单选题人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（ ）A调查现有人员资源状况B人力资源需求的预测C人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D人力资源规划执行和监督
单选题资料收集整理叙述不正确的是（）。A事先收集员工的个人资料B个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等C资料应全部由员工填写D咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料
多选题实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（ ）。A人力资源部的专业人员B员工的直接主管C公司的高级管理人才和高级技术人才D组织外的咨询师E优秀员工