李某是某企业的职工，每月工资为3 000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1 200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有（ ）元。A. 2 000B. 1 200C. 1 000D. 900
李某是某企业的职工，每月工资为3 000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1 200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有（ ）元。
A. 2 000
B. 1 200
C. 1 000
D. 900
B. 1 200
C. 1 000
D. 900
参考解析
解析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，所以选项D错误。
相关考题：
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知：张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司所在地最低工资标准为2 000元要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是()A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算C.张某可享受3个月的医疗期限待遇D.张某可享受12个月的停工留薪期待遇张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()A.3 000元B.2 000元C.1 600元D.2 400元甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律的是()A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
张某与甲公司在2014年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的是()。A、张某的试用期工资为2000元B、张某的试用期工资为1940元C、张某的试用期工资为2160元D、张某的试用期工资1950元
李某为某中方单位派往外资企业的雇员，2011年外资企业每月应向李某支付工资6000元，按照李某与中方派遣单位签订的合同，外资企业将应付李某工资的10%上交给派遣单位，并提供有效凭证；此外6月份李某还在另一小型企业兼职，该企业每月向李某支付报酬5000元。李某6月份应缴纳个人所得税（ ）元。A．1530B．1185C．1745D．1225
《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力()。A.某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准B.某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议C.某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准D.某工厂因长期安排职工加班而引起的争议E.某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
共用题干某企业为员工建立企业年金计划，企业和个人每月均按照每人上年度月平均工资的1/12缴费。国内某信托公司作为受托人管理这笔企业年金基金，同时，某基金公司作为企业年金基金的投资管理人负责该资金的投资管理。员工李某上年度月平均工资为5000元，尚有15年退休。根据资料回答下列问题。李某每月个人账户的额度约增加()。（假设工资水平不变）A:833元B:417元C:208元D:130元
甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资 15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为 4000元，月最低工资标准为 2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（ ）。A.15000×8%=1200（元）B.4000×3×8%=960（元）C.2000×3×8%=480（元）D.4000×8%=320（元）
甲公司安排职工李某周一青年节全日上班，其他职工下午休息4小时，周六加班3小时，已安排其补休，已知李某的日工资为300元，甲公司实行标准工时制度。甲公司本月应当支付李某的加班工资是（ ）。A.300÷8×3×200％=225(元)B.300÷8×3×200％+300×0.5=375(元)C.300×0.5=150(元)D.0元
（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ ）。A.7000元B.1800元C.3000元D.3500元
（2017年）甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8年，在甲公司工作 3年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（ ）。A.3000元B.2000元C.1600元D.2400元
某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（3）王某住院期间，公司应向其支付的病假工资不得低于（ ）。A.2 500元B.2 000元C.1 200元D.1 500元
2014 年8 月5 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。李某入职甲公司前已工作满3 年，未缴纳过医疗保险，入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗，住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。李某因患病住院治疗，可享受的医疗期为（ ）。A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.9 个月
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。A.500B.220C.200D.110
（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 A.500B.220C.200D.110
李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日，该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付赔偿金（ ）。A . 7000元B . 9000元C . 10500元D . 21000元
某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准？为什么？
某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元，李某的工资每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。商场给予李某的工资是否违反了当地最低工资标准？为什么？
有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。A、1125B、950C、1200D、1050
单选题李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日，该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付赔偿金（）。A7000元B9000元C10500元D21000元
单选题甲公司职工李某已参加职工基本养老保险，月平均工资为2400元。已知甲公司所在地职工月平均工资为3000元，甲公司每月应从李某工资中代扣代缴的基本养老保险费数额为（ ）元。A144B576C115.2D192
多选题《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。A某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准B某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议C某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准D某工厂因长期安排职工加班而引起的争议E某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
单选题李某是一家大型国有企业的职工，因患病而住院，医疗期满后，李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作，但是李某仍不能从事该工作。下面用人单位的做法中，不正确的是（）。A企业即时与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资B企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同C企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿D企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿
问答题2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任？
多选题关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。A公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
不定项题甲公司职工赵某，已参加工作15年，在甲公司工作4年，入职甲公司以前未缴纳过失业保险，入职甲公司后，由甲公司按月为其缴纳五险一金，目前工资为每月8000元。2018年3月15日，赵某在上班路上，被逆行的小汽车撞伤，住院治疗3个月，治疗期间因进补不慎，上吐下泻，治疗花费1500元。2019年3月15日,因突发心脏病住院治疗,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。赵某痊愈后，甲公司认为其身体健康情况不佳,且运气较差，不适合在本公司工作，遂在支付经济补偿金后，与赵某解除劳动合同。2019年7月1日，赵某到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知:当地最低工资标准为1800元，当地职工上年度月平均工资为4500元，基本养老保险的个人缴费比例为8%。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。赵某每月基本养老保险个人缴费金额的下列计算中，正确的是( )A1800×8%=144(元)B4500×8%=360(元)C8000×8%=640(元)D4500×3×8%=1080(元)
问答题企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗？ 【案例】李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2000年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，A公司决定发给尚在住院的李某相当于5个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系。李某认为公司侵害了其合法权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某住院期间的病假工资，并撤销立即解除劳动关系的决定。
单选题李某在A地的某公司工作5年,2018年3月31日,李某因该公司裁员而被解除劳动合同。已知李某的月工资1800元,A地上年度职工月平均工资是2000元,当地的最低工资标准是1500元,则该公司需要支付的经济补偿金的下列计算中,正确的是()。A1500×5=7500(元)B2000×5=10000(元)C1800×5=9000(元)D1800×4.5=8100元)
单选题李某是一家大型国有企业的职工，因患病而住院，医疗期满后，李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作，但是李某仍不能从事该工作。下列用人单位的做法中，不正确的是（ ）。A企业即时与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资B企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同C企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿D企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿