某企业有60名工人和一些管理者,如果基层管理人员的管理幅度为5,高层管理人员的管理幅度为3,则该企业的管理层次为() A.2B.3C.4D.5
职务性质繁杂,需要创造力大,对外接触多的管理人员,管理幅度宜大些。() 此题为判断题(对，错)。
最高层管理人员需要更高的概念技能。() 此题为判断题(对，错)。
（2012年真题）通常情况下，最高层管理人员和基层管理人员的分别以( )为宜A.3～5人和8～10人B.4～8人和8～15人C.3～5人和6～8人D.2～5人和5～7人
在一般情况下，下列人数中属于基层管理人员管理幅度的是（ ）。A.1 B.7 C.12 D.50
通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（ ）为宜。A.3～5人和8～10人 B.4～8人和8～15人 C.3～5人和6～8人 D.2～5人和5～7人
通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。A:3～5人和8～10人B:4～8人和8～15人C:3～5人和6～8人D:2～5人和5～7人
（2011年真题）在组织规模不变的情况下，为缩小组织运营成本，可以采用( )的做法。A.增加管理层次、减少管理幅度B.增加管理幅度、减少管理层次C.增加管理幅度、增加管理层次D.减少管理层次、减少管理幅度
通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。A.3-5 人和8-10人B.4-8人和8-15人C.3-5人和6-8人D.2-5人和5-7人
一般情况下，最高层管理人员的管理幅度( )为宜。A.4～8 B.8～15C.15～22 D.20～30
通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（ ）A.3～5 人和 8～10 人B.4～8 人和 8～15 人C.3～5 人和 6～8 人D.2～5 人和 5～7 人
通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（ ）。A.3~5人和8~10人B.4~8人和8~15人C.3~5人和6~8人D.2~5人和5~7人
（2016年真题）一般情况下，最高层管理人员的管理幅度（ ）为宜。A、4～8B、8～15C、15～22D、20～30
通常情形下，最高层管理人员的管理幅度以（ ）为宜。A.3～5人 B.4～8人 C.3～5人 D.2～5人
某公司有96名工人，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（）。A、3B、4C、5D、6
一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就：（）A、越大B、越小C、不能确定D、与管理层次无关
判断题幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少人员。A对B错
判断题一般情况下，介绍信由印章管理人员负责管理。A对B错
判断题专家层级作为专业类的最高层级，具有明确的管理下属职责和一定的管理幅度。A对B错
单选题通常情况下，最高层管理人员的管理幅度以（ ）人为宜。A4～8人B15～22人C20～30人D8～15人
单选题一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就：（）A越大B越小C不能确定D与管理层次无关
单选题通常情况下，最高层管理人员和基层管理人员的分别以( )为宜。A3～5人和8～10人B4～8人和8～15人C3～5人和6～8人D2～5人和5～7人
单选题一般情况下，领导幅度应以（）为宜。A五五律B六四律C三七律D二八律
单选题一般情况下，基层管理人员的管理幅度以（ ）人为宜。A4～8B4～12C10～15D8～15
单选题猎头公司主要为企业招聘（ ）。[2012年真题]A基层管理人员B中层管理人员C高层管理人员D一般技术人员