西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯?汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双贏局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于：A中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高B中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障C中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回D中国式契约双方要妥协互利，要确保双贏前景
西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯?汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双贏局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。
随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于：
A中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高
B中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障
C中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回
D中国式契约双方要妥协互利，要确保双贏前景
随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于：
A中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高
B中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障
C中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回
D中国式契约双方要妥协互利，要确保双贏前景
参考解析
解析：解析
文段第一句说明西方模式的契约是一种刚性的经济契约；第二句“而”表转折，可知中国式契约应该缺乏“刚性”；第三句说明说明中国式契约是口头约定，是法律的妥协；第四句说明中国式契约受到挑战。
因此，结合选项应该选择B，因为B项强调了中国式契约缺乏法律保障，符合题意。
A项仅说明中国式契约可信度不高，没有强调法律，错误；C项和D项均是中国式契约要采取的具体措施，而题干问的是挑战，不符合题意，错误。
故正确答案为B。
文段第一句说明西方模式的契约是一种刚性的经济契约；第二句“而”表转折，可知中国式契约应该缺乏“刚性”；第三句说明说明中国式契约是口头约定，是法律的妥协；第四句说明中国式契约受到挑战。
因此，结合选项应该选择B，因为B项强调了中国式契约缺乏法律保障，符合题意。
A项仅说明中国式契约可信度不高，没有强调法律，错误；C项和D项均是中国式契约要采取的具体措施，而题干问的是挑战，不符合题意，错误。
故正确答案为B。
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关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯·汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双赢局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于：（）A、中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高B、中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障C、中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回D、中国式契约双方要妥协互利，要确保双赢前景
西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯？汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双贏局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于（）A、中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高B、中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障C、中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回D、中国式契约双方要妥协互利，要确保双贏前景
这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式
单选题这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式
单选题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A变动型心理契约模式B平衡型心理契约模式C交易型心理契约模式D关系型心理契约模式
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