现在人们常常提到大学毕业生就业难，但据统计，近年我国就业市场空缺岗位与求职人数的比率一般大于1，劳动力市场的需求大于供给。而在求职人群中，大学毕业生的文化水平较高。因此，我国大学毕业生实际上不存在就业难的问题。以下信息如果为真，能够有效反驳上述结论的是（ ）A. 当前经济下行业压力较大，不少企业严控用工成本，已经开始裁员B. 劳动力市场最紧缺的一些岗位主要是适合高级技工的岗位C. 大学毕业生愿意从事的岗位往往竞争激烈D. 一些高级技工人才的收入水平要高于大学毕业生
现在人们常常提到大学毕业生就业难，但据统计，近年我国就业市场空缺岗位与求职人数的比率一般大于1，劳动力市场的需求大于供给。而在求职人群中，大学毕业生的文化水平较高。因此，我国大学毕业生实际上不存在就业难的问题。
以下信息如果为真，能够有效反驳上述结论的是（ ）
以下信息如果为真，能够有效反驳上述结论的是（ ）
A. 当前经济下行业压力较大，不少企业严控用工成本，已经开始裁员
B. 劳动力市场最紧缺的一些岗位主要是适合高级技工的岗位
C. 大学毕业生愿意从事的岗位往往竞争激烈
D. 一些高级技工人才的收入水平要高于大学毕业生
B. 劳动力市场最紧缺的一些岗位主要是适合高级技工的岗位
C. 大学毕业生愿意从事的岗位往往竞争激烈
D. 一些高级技工人才的收入水平要高于大学毕业生
参考解析
解析：本题论点：我国大学毕业生实际上不存在就业难的问题。论据：近年我国就业市场空缺岗位与求职人数的比率一般大于1，劳动力市场的需求大于供给。B项市场空缺的岗位主要缺少高级技工，不需要大学生，对大学生而言在这些领域会出现劳动力市场的需求小于供给的现象，进而出现就业难的问题，削弱论据。
A项，企业严控用工成本，已经开始裁员，与大学生的就业难易无关，属于无关选项，排除；
C项，大学毕业生愿意从事的岗位往往竞争激烈，并不能对就业难进行削弱。大学生可以避开大家都愿意的岗位从而就业，不能否定就业难。
D项，收入水平无关。
A项，企业严控用工成本，已经开始裁员，与大学生的就业难易无关，属于无关选项，排除；
C项，大学毕业生愿意从事的岗位往往竞争激烈，并不能对就业难进行削弱。大学生可以避开大家都愿意的岗位从而就业，不能否定就业难。
D项，收入水平无关。
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下列不属于造成大学生就业难的原因的是( )。 A.与大学生就业工作相关的各方面还存在组织经验、实践经验不足的问题B.相关的社会政策支持不到位C.高校毕业生对就业有充分的准备D.经济结构和经济环境还难以提供充足的适合高校毕业生的就业岗位
下列不属于造成大学生就业难的原因的是()。 A与大学生就业工作相关的各方面还存在组织经验、实践经验不足的问题B相关的社会政策支持不到位C高校毕业生对就业有充分的准D经济结构和经济环境还难以提供充足的适合高校毕业生的就业岗位
根据下列条件，回答 96～101 题：目前存在着这样一种状况：一些大学生毕业后面临着“失业”，一些没能就业的“应届生”成为“往届生”继续充斥着就业市场。但与此同时，在大学生求职竞争激烈，人们惊呼大学生就业难之时，却有许多学生可以同时获得多个大型国企、外企的录用函，如愿以偿。如今，这一现象已受到社会各界的广泛关注。第 96 题 此案例说明当前的大学生劳动力市场（ ）。A．总体供给大于需求B．存在结构型失衡C．大学生平均工资不会变化D．大学生就业率很低
下列说法正确的是（ ）。A．大学毕业生对“零工资”就业持一种欢迎态度B．用人单位对大学毕业生的“自我表达能力”要求最高C．对高校毕业生在求职过程中影响最大的是“自我表达能力”D．期望薪酬高于2000元的毕业生一般都是就业率高的专业毕业的
资料分析2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人，各下降了12%和17.2%。?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。根据材料，下列说法正确的是（??）。A.2015年第一季度以来，东、中、西三大区域市场需求长期大于供给B.2016年第二季度以来，岗位空缺与求职人数比率总体呈“W”型变化趋势C.2017年第三季度东、中、西三大区域人才市场中，西部市场岗位空缺与求职人数的比率最大D.2016年第四季度，中部市场岗位空缺与求职人数的比率约为1.25
高等教育进入大众化阶段之后，大学毕业生就业的一些规律逐渐显现出来，认识不到的话则会误导舆论和政策。劳动经济学研究表明，受教育程度越高，特别是接受过大学本科以上教育之后，求职者实现与劳动力市场的匹配所需要的时间就越长。因此，单纯的大学毕业几个 月之后的就业率并不能完全说明问题。这段文字意在说明：A.大学毕业生就业率的统计可靠性不高B.目前有关大学生就业难的舆论有待商榷C.大学毕业生找到合适工作需要一定时间D.求职时间长短与工作匹配程度成正比
论证有效性分析：分析下列论述中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等）现在人们常在谈论大学毕业生就业难的问题，其实大学生的就业并不难，据国家统计局数据，2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万，这说明我国劳动力的供应从过剩变成了短缺。据报道，近年长三角等地区频频出现了"用工荒"现象，2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率均为1.06，表明劳动力市场需求大于供给，因此，我国的大学生其实是供不应求的。还有，一个人受教育程度越高，他的整体素质也就越高，适应能力就越强，当然也就容易就业，大学生显然比其他社会群体更容易就业，再说大学生就业难就没有道理了。实际上，一部分大学生就业难，是因为其所学专业与市场需求不适应或对就业岗位的要求过高，因此，只要根据市场需求调整高校专业设置，对大学生进行就业教育以改变他们的就业观念，鼓励大学生自主创业，那么大学生就业难问题将不复存在。总之，大学生的就业并不是什么问题，我们大可不必为此顾虑重重。
面对目前严峻的就业形势，很多毕业生已不再把自己定位为“天之骄子”、“国之栋梁”，而是回归到现实，放下架子，努力在职场上寻找自己的最佳位置。大学生这种“低定位”就业趋向表明（）A、我国劳动力市场不完善，就业信息不通畅B、大学生素质与经济社会发展的需要不适应C、职业平等观开始被大学毕业生接受D、当代大学生自主创业的素质与能力普遍很高
2015年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”，众多大学生都要“抢”工作。一个“抢”字启示求职者必须树立（）A、自主择业观B、职业平等观C、竞争就业观D、多种方式就业观
关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的（）A、就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。B、大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。C、求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D、以上说法都不对
2014年大学毕业生727万，外加去年未找到工作的毕业生和国内外经济的影响，今年大学生就业形势仍难好转。面对这种状况，政府应该（） ①发展非公有制经济，拓宽就业渠道 ②全面提升个人素质，自主创业 ③制定合理的就业政策，安排就业 ④大力发展生产，提供更多岗位A、①④B、①③C、②④D、③④
据统计，2015年，我国有750万左右的大学毕业生，就业形势相当严峻，不少大学生“毕业等于失业”，“天之骄子”沦为“社会弃子”。为何拥有高学历的大学生也面临就业难？不少用人单位表示，大学毕业生一般眼高手低，缺乏动手能力，进入单位需要培养相当长一段时间才能上手。为更好解决就业问题，党和政府应实施什么样的战略，政策及方针？
近年来，高校毕业生就业规模不断扩大，而适合毕业生的就业岗位供给不足。部分高校专业设置、培养模式与企业需求脱节。另外，还有一个就业观念问题。多种因素叠加，造成了目前部分大学生就业难问题。面对这种情况，如果让你给大学毕业生提就业建议，下列恰当的是（） ①提高个人素质，主动适应劳动力市场需求 ②承担社会责任，积极吸收各类毕业生就业 ③树立诚信意识，脚踏实地才能够有所作为 ④转变就业观念，树立多种方式灵活就业观 A、①②B、①④C、②③D、③④
据统计，2015年，我国有750万左右的大学毕业生，就业形势相当严峻，不少大学生“毕业等于失业”，“天之骄子”沦为“社会弃子”。为何拥有高学历的大学生也面临就业难？不少用人单位表示，大学毕业生一般眼高手低，缺乏动手能力，进入单位需要培养相当长一段时间才能上手。为实现就业，劳动者自身应该怎样做？
单选题关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的（）A就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。B大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。C求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D以上说法都不对
不定项题小李大学刚毕业时的情况表明（ ）。A小李当时处于内部劳动力市场上B小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业C当时的市场对大学毕业生的需求相对不足D大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业