美国著名的心理学家和行为科学家马斯洛在研究了人的行为之后,提出的一种理论是( ) A .人际关系理论B .精神需要理论C .关于人性的理论D .需要层次理论
美国麻省理工学院教授、著名的行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版的《管理评价》杂志中发表的“企业的人性面”一文中首先提出了著名的()。 A、管理科学理论B、古典组织理论C、人际关系学说D、“X—Y理论”
美国心理学家马斯洛提出的行为科学理论是() A、Z理论B、人际关系理论C、关于人性的理论D、需要层次理论
提出非正式组织的作用的管理理论是() A.科学管理理论B.管理过程理论C.人际关系理论D.行政组织理论E.X-Y理论
提出“法约尔跳板原理”的管理理论是A.科学管理理论B.一般管理理论C.行政组织理论D.人际关系理论
提出“劳动方法标准化”的理论是A.人际关系理论B.一般管理理论C.科学管理理论D.行政组织理论
提出三维人际关系理论的心理学家是（）AP·贝尔斯B莫雷诺C赫茨伯格D舒兹
美国管理学家彼得*德鲁克，首先提出了“目标管理”理论。
最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒，他于1962年提出了（）A、群体功能理论B、人际关系学说C、有效领导的权变模式D、X理论和Y理论
在人际关系心理学各理论流派中，提出群体动力学的心理学家是（），提出人际特质理论的心理学家（）。
心理学家亚当斯提出的人际关系心理学流派是（）.A、象征性交往理论B、群体动力学C、社会互动理论D、公平理论
群体人际关系层次理论和人际关系测量法的参照测量法都是苏联心理学家彼得罗夫斯基提出来的。
美国心理学家约翰摩尔斯和伊杰洛斯奇提出的理论是（）A、人际关系论B、“场”的理论C、超Y理论D、渐变决策理论
泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A、组织管理B、行为管理C、人际关系D、科层管理
首先提出自我效能感理论的心理学家是奥苏博尔。（ ）
梅奥提出的管理学思想称为（）A、需求层次理论B、一般管理理论C、人际关系理论D、双因素理论
韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）。A、一般管理理论B、科学管理理论C、理想行政组织理论D、人际关系理论
提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）A、科学管理理论B、官僚行政管理理论C、人际关系学说D、权变理论
人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
韦伯所提出的行政组织理论是（）。A、科学管理B、人际关系C、系统理论D、官僚制
填空题在人际关系心理学各理论流派中，提出群体动力学的心理学家是（），提出人际特质理论的心理学家（）。
单选题泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A组织管理B行为管理C人际关系D科层管理
单选题心理学家亚当斯提出的人际关系心理学流派是（）.A象征性交往理论B群体动力学C社会互动理论D公平理论
单选题人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )A美国管理学家麦格雷戈B人际关系学说倡导者梅奥C美国心理学家马斯洛D美国心理学家约翰·莫尔斯
单选题美国心理学家约翰摩尔斯和伊杰洛斯奇提出的理论是（）A人际关系论B“场”的理论C超Y理论D渐变决策理论