分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是（ ）A．这可能导致奖金与津贴被压缩B．福利开支不会增加总成本负担C．薪酬结构整体激励作用可能被增强D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是（ ）
A．这可能导致奖金与津贴被压缩
B．福利开支不会增加总成本负担
C．薪酬结构整体激励作用可能被增强
D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
相关考题：
对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。 下列关于福利成本的陈述， 正确的是( )： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异; ②高利润率的组织通常具有高福利成本; ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本; ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异; ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。A. ①②③B. ①③④⑤C. ②③④D. ①②⑤
酬金制和包干制的财务特征，在成本费用方面表现为( )。A．物业管理企业总成本较低B．物业管理企业人工成本占总成本比例较低C．物业管理企业固定成本比例较高D．人工成本占总成本的比例较高E．物业管理企业成本费用的可预测性较强
小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是（ ）。 A．经职工代表大会通过，企业老总有权取消 B．只有工会才有权取消，企业老总无权取消 C．带薪休假是法定制度，企业老总无权取消 D．带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消
人工成本分析比率型指标（ ）。A．是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B．是指人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例C．反映人工成本投入状况与合理性D．反映的是企业人工成本的总量水平
分析发现企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法正确的是（ ）。A．这可能导致奖金与津贴被压缩B．福利开支不会增加总成本负担C．薪酬结构整体激励作用可能被增强D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是（ ）。A．这可能导致奖金与津贴被压缩B．福利开支不会增加总成本负担C．薪酬结构整体激励作用可能被增强D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
对物业服务费用酬金制和包干制的财务特征中的成本费用叙述不正确的是( )。A:物业服务企业固定成本比例较高B:人工成本占总成本的比例较低C:物业服务企业成本费用的可预测性较强D:人工成本占总成本的比例较高
下列关于听力保护的说法 ,不正确的是 ( )A.过多使用耳塞听音乐不会导致听力下降 B.过高过强的声音有可能损伤人们的听力 C.对着别人耳朵大声喊叫可能损害别人听力 D.经常用力地掏耳朵不利于保护自己的听力
企业因员工健康问题所花费的总成本包括（）A、员工医药开支（占总成本的45﹪），和误工和残废（占总成本的55﹪）B、员工工作效率低下（占总成本的50﹪）和员工医药开支（占总成本的25﹪）和误工和残废C、员工工作效率低下（占总成本的45﹪）和误工和残废（占总成本的55﹪）D、A和BE、B和C
对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。下列关于福利成本的陈述，正确的是（）： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异 ②高利润率的组织通常具有高福利成本 ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本 ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异 ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。A、①②③B、①③④⑤C、②③④D、①②⑤
单选题对物业服务费用酬金制和包干制的财务特征中的成本费用叙述不正确的是（）。A物业服务企业固定成本比例较高B人工成本占总成本的比例较低C物业服务企业成本费用的可预测性较强D人工成本占总成本的比例较高
单选题下列关于听力保护的说法，不正确的是( )。A过多使用耳塞听音乐不会导致听力下降B过高过强的声音可能损伤人们的听力C对于别人耳朵大声叫喊可能损害别人听力D经常用力地掏耳朵不利于保护自己的听力
多选题人工成本在直接成本中占多大的比例，在总成本中占多大的份额，各个企业的性质不同，经营观念不同，有很大的区别。以下表述正确的一般性规律是（）A生产型的企业，人工成本比例低于科研生产型企业B商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业C生产型企业的人力资源费用又低于商业型企业D采取产品差别化战略的企业，人工成本比例低于采取成本领先战略的企业E采取市场焦点战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
多选题企业提供劳务的完工程度的确定方式有 ( )A已完工作的测量B已经提供的劳务占应提供劳务的比例C已发生的成本占估计总成本的比例D已发生的费用占估计总成本的比例E接受劳务方的确认