从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划
按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划B:总体规划C:具体计划D:中期规划E:长期规划
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为()。A.总体规划和具体规划B.短期规划、中期规划和长期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划B.短期规划和中期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划B:长期计划C:总体规划D:部门规划
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A.总体计划B.具体规划C.短期规划D.中期规划E.长期规划
按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A、总体规划和业务计划B、总体规划和具体实施C、业务计划和总体目标D、总体规划和业务目标
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A、规划的性质B、规划的人员C、规划的时间D、规划的方法
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A总体规划和具体计划B短期规划、中期规划C企业规划和部门规划D招聘规划和培训规划
单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A总体规划和业务计划B总体规划和具体实施C业务计划和总体目标D总体规划和业务目标
多选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
单选题按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。A短期规划、长期规划B总体规划、具体规划C需求规划、供给规划D短期规划、中期规划、长期规划
单选题按照规划的性质，人力资源规划可分为( )和具体计划。A短期计划B长期计划C总体规划D部门规划
单选题企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A规划的性质B规划的人员C规划的时间D规划的方法
单选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A短期规划、中期规划和长期规划B总体规划和具体计划C人员补充计划和配备计划D培训开发计划和薪酬计划
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。[2010年真题]A总体规划和具体规划B短期规划、中期规划C企业规划和部门规划D招聘规划和培训规划
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。A企业规划和部门规划B短期规划、中期规划和长期规划C总体规划和具体规划D招聘规划和培训规划
单选题按照规划的性质，人力资源规划可分（ ）和具体计划。A短期计划B长期计划C总体规划D部门规划