某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：( ）A.无须向劳动者支付经济补偿金B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者
某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：( ）
A.无须向劳动者支付经济补偿金
B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工
C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者
B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工
C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者
参考解析
解析：本题考查劳动合同法之经济性裁员。 A项：《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（2）生产经营发生严重困难的；……《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（4）用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；……据此，A项错误。
B项：《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：……（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；……据此，B项正确。
C、D项：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；……C项中，15年缺少“不足5年”的条件，女职工缺少“孕期、产期、哺乳期”的条件，不属于“不得裁减”的范围；D项中，符合法律的要求，不得裁减。
B项：《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：……（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；……据此，B项正确。
C、D项：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；……C项中，15年缺少“不足5年”的条件，女职工缺少“孕期、产期、哺乳期”的条件，不属于“不得裁减”的范围；D项中，符合法律的要求，不得裁减。
相关考题：
该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（ ）。 A．在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 B．该公司与小张订立一年期限劳动合同 C．该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D．该公司随时解除与小张签订的劳动合同
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（ ）A．如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿B．在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是( )。A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿D.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（ ）。A．在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助B．该公司与小张订立一年期限劳动合同C．该公司声小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D．该公司随时解除与小张签订的劳动合同
某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B.该企业的裁员方案应经工会审批C.该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
根据《劳动合同法》，关于单位裁员的说法，正确的有（ ）A.不得裁减患病且在规定医疗期内的职工B.不得裁减在该单位连续工作满10年的职工C.不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工D.不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工E.应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
易盛嘉信有限公司（以下简称公司）因为要重整，需要一次性裁掉50个职工，下列有关公司在裁员过程中应当遵从的程序说法正确的是？A.应当提前征求工会的意见并接受工会的指导和监督B.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告C.裁员方案中，应当包含裁员后6个月内招募新员工的，优先招募被裁减人员的承诺D.裁员方案实施中，不得裁减与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者
某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。 当该公司裁员时，下列说法正确的是（ ）。A.如该公司应报批而未报批该搅拌站的环评文件，不得在缴纳罚款后再向审批部门补报B.该公司将防治污染的设施与该搅拌站同时正式投产使用前，可在搅拌站试运行期间停运治污设施C.该公司的行为受到罚款处罚时，可由市环保部门自该处罚之日的次日起，按照处罚数额按日连续处罚D.针对该公司逃避监管的违法行为，市环保部门可先行拘留责任人员，再将案件移送公安机关
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法 正确的是：（ )A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性 裁员的，无须向劳动者经济补偿B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳 动合同的劳动者应当优先留用C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年 龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章 制度，依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除 劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，且有权要 求经济补偿
2010年1月，高某与某房地产开发公司签订了一份《预售商品房认购书》。《认购书》约定，公司为高某预留所选房号，双方于公司取得商品房预售许可证时正式签订商品房预售合同。《认购书》还约定，认购人于签订认购书时缴纳“保证金”一万元，该款于双方签订商品房预售合同时自动转为合同定金，如认购人接到公司通知后七日内不签订商品房预售合同，则该款不予退还。同年2月，高某接到公司已经取得商品房预售许可证的通知，立即前往公司签订了商品房预售合同，并当场缴纳了首期购房款80万元。同年5月，高某接到公司通知：房屋预售合同解除。经了解，该套房屋已经被公司以更高价格出售给第三人。双方发生争议。请回答(1)～(3)题：(2010年）某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜人当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。关于该临时搅拌站建设，下列说法正确的是：( ）(2017年）A.如在该市规划区内进行建设的，应经市城管执法部门批准B.如该搅拌站影响该市近期建设规划的实施，有关部门不得批准C.如该搅拌站系未经批准进行临时建设的，由市政府责令限期拆除D.如该搅拌站超过批准时限不拆除的，由市城乡规划部门采取强制拆除措施
某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。关于该公司的行为，下列说法正确的是：( ）(2017年）A.如该公司应报批而未报批该搅拌站的环评文件，不得在缴纳罚款后再向审批部门补报B.该公司将防治污染的设施与该搅拌站同时正式投产使用前，可在搅拌站试运行期间停运治污设施C.该公司的行为受到罚款处罚时，可由市环保部门 自该处罚之日的次日起，按照处罚数额按日连续处罚D.针对该公司逃避监管的违法行为，市环保部门可先行拘留责任人员，再将案件移送公安机关
某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：( ）(2017年）A.无须向劳动者支付经济补偿金B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。关于甲公司裁员方案的说法，正确的是()。查看材料A.甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％。可以随时实施裁员D.甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
甲公司有职工五百名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同,无固定期限劳动合同,家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。甲公司裁员时应优先留用的职工有（ ）A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工D.曾被评为先进职工
甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员。C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员。D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。甲，公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。A.甲公司生产经营发生严重困难B.甲公司可能破产C.甲公司决定转产D.甲公司富余职工较多
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是()。查看材料A.甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资C.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。甲公司裁员时应优先留用的职工有()。查看材料A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工C.家庭无其他就业人员且有需要抚养的未成年人的职工D.曾被评为先进的职工
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。查看材料A.甲公司生产经营发生严重困难B.甲公司可能破产C.甲公司决定转产D.甲公司富余职工较多
某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（ ）。A.向工会或全体职工说明情况，听取意见B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。请回答第95—97题。当该公司裁员时，下列说法正确的是：A.无须向劳动者支付经济补偿金B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者
某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。关于该临时搅拌站建设，下列说法正确的是： A.如在该市规划区内进行建设的，应经市城管执法部门批准B.如该搅拌站影响该市近期建设规划的实施，有关部门不得批准C.如该搅拌站系未经批准进行临时建设的，由市政府责令限期拆除D.如该搅拌站超过批准时限不拆除的，由市城乡规划部门采取强制拆除措施
多选题根据《劳动合同法》，关于单位裁员的说法，正确的有（ ）。A不得裁减患病且在规定医疗期内的职工B不得裁减在该单位连续工作满10年的职工C不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工D不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工E应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
多选题某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法正确的是（ ）。A经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同B裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告C已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员D孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员E企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员
多选题当该公司裁员时，下列说法正确的是（ ）。[2017年真题]A无须向劳动者支付经济补偿金B应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者