美国一位管理学家经过长期跟踪研究发现：原来不守纪律、懒惰、情绪化的员工竟然是难得的人才。不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛；懒惰的人经常一次做很多事情，且工作效率高；情绪高的人往往很有创意，经常提出新主意、新见解。 如果管理学家上述的发现是正确的，那么可以合理地推出（）。A.大多数研究人员喜欢在夜深人静的时候工作 B.“点子公司”可以尝试聘用一些容易情绪化的人才 C.企业对不守纪律、懒惰、情绪化的员工应委以重任 D.勤奋的人往往比懒惰的人工作效率高
美国一位管理学家经过长期跟踪研究发现：原来不守纪律、懒惰、情绪化的员工竟然是难得的人才。不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛；懒惰的人经常一次做很多事情，且工作效率高；情绪高的人往往很有创意，经常提出新主意、新见解。
如果管理学家上述的发现是正确的，那么可以合理地推出（）。
如果管理学家上述的发现是正确的，那么可以合理地推出（）。
A.大多数研究人员喜欢在夜深人静的时候工作
B.“点子公司”可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
C.企业对不守纪律、懒惰、情绪化的员工应委以重任
D.勤奋的人往往比懒惰的人工作效率高
B.“点子公司”可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
C.企业对不守纪律、懒惰、情绪化的员工应委以重任
D.勤奋的人往往比懒惰的人工作效率高
参考解析
解析：“点子公司”的主要工作即出谋划策，需要新主意、新见解，结合题干最后一句可推出B；由“不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛”无法推出A；题干只描述了不守纪律、懒惰、情绪化员工各自的优势，无法推出C；题干没有对勤奋的人和懒惰的人的工作效率进行对比，D项无法推出。故本题选B。
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研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高;情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。由此可以推出（ ）。A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用B.世俗对人的评价经常有失偏颇C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高
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