工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论,直到他自己认为无话可说为止D.发表个人的观点和看法,采取命令式提问
工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。
A.尊重被调查人
B.根据调查目的布置面谈环境
C.允许被调查人长篇大论,直到他自己认为无话可说为止
D.发表个人的观点和看法,采取命令式提问
相关考题:
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
在与被调查人见面谈话前,要重点研究被调查人三方面的基本情况,一是被调查人的自然情况,二是( ),三是被调查人的心理状态。A.被调查人的历史B.被调查人的工作经历C.被调查人的个性特点D.被调查人的家庭成员
在工作岗位调查中,运用面谈法应注意( )。A.对调查的工作事项要多提几个为什么B.对重大原则问题,应避免发表个人的观点和看法C.营造良好的环境D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录,以防干扰员工的正常工作E.选择多处场地对同类岗位进行观察
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当注意做好( )。A.拟订面谈计划B.明确面谈的主题C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求D.预先告知被考评者面谈的时间、地点E.收集各种与绩效相关的信息资料
工作岗位调查面谈应注意( )A.接待要热情,态度要诚恳,用语要适当B.营造良好的环境,使被调查人感到轻松,无拘无束C.对重大原则问题,应避免发表个人的观点和看法D.采取启发式提问E.不能允许被调查人长篇大论
工作岗位调查面谈应注意( )。A.接待要热情,态度要诚恳,用语要适当B.营造良好的环境,使被调查人感到轻松,无拘无束C.应避免发表个人的观点和看法D.采取启发式提问E.不能允许被调查人长篇大论表建议
(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意( )A.接待要热情,态度要诚恳,用语要适当B.营造良好的环境,使被调查人感到轻松,无拘无束C.对重大原则问题,应避免发表个人的观点和看法D.采取启发式提问E.不能允许被调查人长篇大论
多选题工作岗位调查面谈应注意( )。[2012年11月四级真题]A接待要热情,态度要诚恳,用语要适当B营造良好的环境,使被调查人感到轻松,无拘无束C应避免发表个人的观点和看法D采取启发式提问E不能允许被调查人长篇大论表建议