下列行为中,没有违反《妇女权益保障法》的是( )。A.某单位辞退了怀孕的小李B.某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工C.由于家庭生活困难,老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活D.某公司未经王女士同意,以营利为目的,将其肖像印发在广告画上
下列行为中,没有违反《妇女权益保障法》的是( )。
A.某单位辞退了怀孕的小李
B.某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工
C.由于家庭生活困难,老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活
D.某公司未经王女士同意,以营利为目的,将其肖像印发在广告画上
相关考题:
根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。 A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同
97 下列行为中,没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是:A 某单位辞退了怀孕的小李 B 某 97 下列行为中,没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是:A 某单位辞退了怀孕的小李B 某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工C 由于家庭生活困难,老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活D 某公司未经 王 女士同意,以营利为目的,将其肖像印发在广告画上
98 下列行为中,没有违反《中华人民共和国未成年人权益保障法》的是:A 父母逼迫19周岁的女儿嫁给 98 下列行为中,没有违反《中华人民共和国未成年人权益保障法》的是:A 父母逼迫19周岁的女儿嫁给一外地人B 某小学将学习成绩垫底的王某开除C 某网吧负责人让16岁的小明 进网吧玩游戏D 由于家庭生活困难,老王不让自己10岁的儿子上学
下列行为中,没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是( )。A.某单位辞退了怀孕的小李B.某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工C.由于家庭生活困难,老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活D.某公司未经王女士同意,以营利为目的,将其肖像印发在广告画上
某单位2008年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的( )。A.该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某被录用后工作很认真,表现很好B.该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某隐瞒了怀孕事实,欺骗了招工单位C.该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某既已怀孕,且妊娠反应严重,显然无法胜任目前工作D.该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某在招聘时完全符合应聘条件,无欺骗单位行为
某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( ) 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不同意职工组建工会D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
(2019年)根据《妇女权益保障法》,下列人员中,不得提出离婚的有()。A.李某,妻子怀孕5个月B.贾某,妻子正在住院治疗C.陈某,妻子失业3个月D.蔡某,妻子终止妊娠5个月E.何某,妻子分娩10个月
李某在经过面试后,终于要和自己理想的单位签合同了,可是当她审阅合同时,发现里面规定李某不能在三年内结婚生子,否则不能在此单位上班。根据《妇女权益保障法》,这条规定侵犯了李某的()。A.政治权利B.社会保障权利C.劳动与社会保障权D.人身权利
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,辞退女职工D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A:用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
(2016年)根据劳动合同法律制度的规定 , 下列情形中 , 用人单位可单方面解除劳动合同的有( ) 。A.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位的规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作
下列行为中,违反了《中华人民共和国妇女权益法》的是()A、某单位辞退了怀孕的小李B、某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工C、由于家庭生活困难,老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活D、某公司未经王女士同意,以营利为目的,将其肖像印发在广告画上
某单位2008年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的()。A、该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某在招聘时完全符合应聘条件,无欺骗单位行为B、该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某被录用后工作很认真,表现很好C、该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某隐瞒了怀孕事实,欺骗了招工单位D、该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某既已怀孕,且妊娠反应严重,显然无法胜任目前工作
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。A用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B用人单位应施行男女同工同酬C用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
多选题下列行为中,违反了《中华人民共和国妇女权益法》的是()A某单位辞退了怀孕的小李B某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工C由于家庭生活困难,老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活D某公司未经王女士同意,以营利为目的,将其肖像印发在广告画上
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。[2013年真题]A用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B用人单位应施行男女同工同酬C用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工