如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能有假?A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功。B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功。D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会更加有效。

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能有假?

A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功。

B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。

C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功。

D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会更加有效。


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员工薪酬管理的主要内容有( )。A.确定薪酬管理目标B.选择薪酬政策C.制定薪酬计划D.调整薪酬结构E.修改薪酬体系

薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构

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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

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