带薪缺勤分为()。 A、延迟带薪缺勤B、累积带薪缺勤C、即时带薪缺勤D、非累积带薪缺勤
崩漏出血过多者须A、适当休息B、绝对卧床休息C、不必休息D、增加休息时间E、以上均不是
广义的休息时间包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲休假时间和年休假休息时间等。()
狭义的休息时间仅指()。 A.劳动者的工作日内的休息时间B.法定的节假日休息时间C.工作周之间的休息时间D.工作日之间的休息时间
宽带薪酬的基本形式包括( )。 A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬
()不是间接薪酬。 A.带薪假期B.固定薪酬C.法定保险D.退休金
()是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 A、累计带薪休假B、非累计带薪休假C、事假D、病假
国外公务员福利制度中的休假待遇包括()几方面。 A带薪病假B带薪事假C带薪法定节假日D带薪年假E产假
狭义的休息时间仅指( )。A .劳动者的工作日内的休息时间B .工作日之间的休息时间C .工作周之间的休息时间D .法定的节假日休息时间
下列不属于劳动者带薪休息时间的是（ ）。A．女职工产假B．婚丧假C．病假D．年休假
()不属于劳动者的带薪休息时间。A:病假B:婚丧假C:女职工产假D:年休假
（）不属于劳动者的带薪休息时间。A.病假B.婚丧假C.女职工产假D.年休假
下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（ ）。 A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
（2015）累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（ ）
开磷做强管理的目的是提升企业竞争力，让职工（）。A、能带薪休假B、有更多的休息时间C、收入更多D、过上幸福生活
狭义上的休息时间仅指（）。A、劳动者的工作日内的休息时间B、工作日之间的休息时间C、工作周之间的休息时间D、法定的节假日休息时间
从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）A、短期带薪缺勤 B、累积带薪缺勤 C、长期带薪缺勤 D、非累积带薪缺勤
在工作时间内的带薪休息时间福利主要有（）A、休息时间B、喝咖啡时间C、午餐时间D、清扫时间E、旅行时间
下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。A、宽带薪酬以岗位价值评估为导向B、宽带薪酬使员工注重个人发展C、宽带薪酬有利于岗位轮换D、宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
多选题在工作时间内的带薪休息时间福利主要有（）A休息时间B喝咖啡时间C午餐时间D清扫时间E旅行时间
多选题从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）A短期带薪缺勤B累积带薪缺勤C长期带薪缺勤D非累积带薪缺勤
判断题累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（ ）A对B错
单选题（）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。A累计带薪休假B非累计带薪休假C事假D病假
多选题属于劳动者的带薪休息时间的是( )。A女职工产假B婚丧假C病假D年休假E依法参加社会活动期间
多选题下列有关带薪缺勤表述正确的有（ ）。A累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用B非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付C企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬