某煤炭公司招干重体力活的煤仓装煤工，来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法( )。A.是性别歧视B.是户籍歧视C.属于种族歧视D.符合国家的有关规定
某煤炭公司招干重体力活的煤仓装煤工，来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法( )。
A.是性别歧视
B.是户籍歧视
C.属于种族歧视
D.符合国家的有关规定
B.是户籍歧视
C.属于种族歧视
D.符合国家的有关规定
参考解析
解析：《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本案例中招聘人员的做法符合有关规定。
相关考题：
以下关于保险公司招聘保险销售人员的做法中，正确的是( )。A.保险公司以“诚招储备干部”的名义招聘营销员，但招来人员无法与保险公司签订正式的合同B.某保险公司河北省分公司举办保险营销员专场招聘会C.保险公司在发布的招聘营销员的宣传材料上，以模糊的职位头衔“保险规划师”粉饰保险营销的工作性质D.误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍
小明的妈妈去一家商场应聘销售员，但商场说女性太麻烦，只招男性，拒绝了她。请问你怎样看商场的做法?A、没什么问题，女性干活没有男性厉害。B、可以，因为男性更适合做销售。C、这是违法的，不可以性别歧视。D、这是公司的自由，我们无权干涉。
以下争议适用《劳动法》的是、A、某国家机关招聘工勤人员，张某前去应聘，该机关认为张某相貌丑陋，如果招用会影响国家机关的形象，所以不予招录，张某认为该机关损害了自己的权益B、某法院向社会公开招聘审判人员，王女前去应聘，法院告知王女，法院审判人员男女比例失衡，所以此次招聘只招聘男性，王女认为法院损害了自己的权益C、李某在某企业长年辛勤工作，由于与企业负责人有私怨，李某一直得不到升职机会，李某认为企业损害了自己的权益D、个体工商户胡某开办了一家餐馆，招用秦某为学徒工，胡某和秦某均未提出签订劳动合同，秦某在胡某处工作了一段时间后到另一个体工商户梁某处工作，胡某发现秦某窃取了自己烧菜的秘方给了梁某，胡某认为秦某侵害了自己的权益
甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：A.总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行B.总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定C.招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与D.人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行
2013年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行伞面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表2-7所示。请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。A、收集A公司的招聘策略和方法B、多刊登招聘广告C、辞退主持招聘工作的人力资源总监D、检讨公司招聘策略
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
某高校研究生李某在某网站上发现一则招聘广告，招聘方称是新加坡公司，在内地设有分公司，待遇非常优厚，前提是应聘人员必须提交一份由公司确定题目的产品营销方案进行竞聘。在潜心研究后，李某把满意的“答卷”提交了上去。一个月后，李某发现该公司在其他网站做了产品广告和一系列的营销活动，而其中很大一部分正是他的设计内容和设计思想。同时李某发现该公司还在继续招聘，都是研究生以上学历，仍然有设计方面的考题。下列说法正确的是（）。A、这是国外大公司的通行做法B、这是骗取求职者的智力成果的不地道的公司C、这种招聘方式符合我国相关法规D、应聘者必须满足公司招聘的要求
P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。 收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。 招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。 P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。案例中，P公司主要采用的是报纸招聘。在确定报纸招聘广告刊出内容时，招聘主管应注意的基本原则是（）A、先求应聘者素质的提高，再求数量的增加B、先求应聘者数量的增加，再求素质的提高C、先求招聘要求的明晰，再求应聘者素质的提高D、先求应聘者素质的提高，再求招聘要求的明晰
A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。A、收集A公司的招聘策略和方法B、多刊登招聘广告C、辞退主持招聘工作的人力资源总监D、检讨公司招聘策略
公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：人员招聘的步骤包括（）A、人力需求诊断B、制定招聘计划C、人员招募D、回收应聘资料
单选题某建筑公司招干重体力活的搬运工人，来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法( )。A是性别歧视B是户籍歧视C属于种族歧视D符合国家的有关规定
多选题以下关于招聘的说法正确的是（）A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘C外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性D熟人推荐比较适用专业人员的招聘
单选题甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：（）A总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行B总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定C招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与D人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行
单选题A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。A收集A公司的招聘策略和方法B多刊登招聘广告C辞退主持招聘工作的人力资源总监D检讨公司招聘策略
问答题某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？