应收账款转让筹资的缺点有( )。A．资产流动性差B．限制条件较多C．回笼资金慢D．筹资成本较高
工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是( )A.准确性差B.针对性差C.成本较低D.费时费力
再热式系统主要缺点是()。 A.制冷系统的性能系数较低B.能耗较高C.送风温差较大D.调节性能差
绩效考评方法不包括( )。A．比较法B．成本效益分析法C．公众评价法D．抽样法
职能制组织形式的缺点包括（ ）。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重
下列关于对冲策略有效性评价方法的说法正确的是（ ）。Ⅰ.主要条款比较法的优点是评估方式直接明了，操作简便，缺点是忽略了基差风险的存在Ⅱ.比率分析法考虑了价差的变化Ⅲ.比率分析法的考虑了基差风险的存在Ⅳ.主要条款比较法、比率分析法和回归分析法是最常见的对冲策略有效性评价方法A.Ⅰ.Ⅱ.ⅣB.Ⅰ.ⅡC.Ⅲ.ⅣD.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
下列关于对冲策略有效性评价方法的说法正确的是（ ）。①主要条款比较法的优点是评估方式直接明了，操作简便，缺点是忽略了基差风险的存在②比率分析法考虑了价差的变化③比率分析法考虑了基差风险的存在④主要条款比较法、比率分析法和回归分析法是最常见的对冲策略有效性评价方法A.①②④B.①②C.③④D.①②③
关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。A.节省评价成本B.定性评价比重大C.收集信息渠道少D.对企业文化无影响
以社区为基础的病例对照研究的缺点是A.研究对象代表性差B.选择偏倚较大C.研究结果不能外推D.研究实施困难E.研究对象的可比性差
结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应比较强D.实施成本昂贵
关于360度考评说法正确的是（ ）。A.有助于强化企业的核心价值观B.充分尊重组织成员的意见C.定量评价比重比较大D.定性评价比重比较大E.促进员工的个人发展
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（ ）。A.设计复杂B.难度较大C.成本较高D.可靠性低E.不易理解
劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈
相对于建筑工程监理，信息系统工程监理可视性差，而且相对而言在（ ）方面难度较高。A.评审B.设计C.分析D.实施
与其他市场促销方式相比，人员促销的缺点是（ ）。(2010年真题)A.针对性差B.时间成本高C.信息表达不畅D.互动性差
与其他市场促销方式相比，人员促销的缺点是（ ）。A.针对性差B.时间成本高C.信息表达不畅D.互动性差
进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计
基于信息化考评的优势不包括（ ）。A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响
(2015年5月)360度考评的缺点不包括（ ）A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差
360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差
360度考评方法的缺点不包括（ ）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差
关于360度考评说法正确的有（ ）。A.有助于强化企业的核心价值观B.充分尊重组织成员的意见C.定量评价比重比较大D.定性评价比重比较大E.不利促进员工的个人发展
360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短
关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（ ）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价
360度考评方法的缺点不包括()。A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差
相对于股权筹资而言，长期借款筹资的缺点是()。A.信息披露成本较大B.资本成本较高C.限制条款较多D.筹资速度较慢
考评结果分析的效度指的是（）A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B、考评结果的稳定性和一致性C、考评结果的可信度和真实性D、考评结果的客观性
单选题360度考评方法的缺点不包括（ ）。A相对而言成本较高B信息一致性差C定性评价比重较大D结果有效性差