干部任用的方式主要有（）。 A．委任制B．选任制 C．考任制D．聘任制
被普遍使用的人事任用方法是( )。A．考任制B．聘任制C．选任制D．委任制
党政领导干部职务任用包括：()。A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制
公务员领导职务的任免实行( )。 A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制
现当代地方行政机关的产生方式有（）.A.委任制B.选任制C.聘任制D.考任制
选任制、委任制、考任制、聘任制和推荐制是我国行政领导者的主要产生方式。 （ ）
非政府组成人员的行政领导者产生可用（）。A．委任制 B．选任制 C．聘任制 D．考任制
专业性强的职务和基层行政职务可采用【】A．委任制B．选任制C．聘任制D．考任制
在我国公务员职务任用的主要方式有选任制、委任制和聘任制以及考任制。() 此题为判断题(对，错)。
()是以选举的方式任用公职人员,即由法定选举人投票,经多数通过,决定职务的任免。 A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制
公务员职务任免制度中,我国绝大多数公务员都是通过()形式获取公务员职务。 A.选任制B.考任制C.聘任制D.委任制
我国的用人制度包括() A.考任制B.聘任制C.委任制D.选任制
用选举来确定任用对象的方式称为( )。A. 考任制B. 选任制C. 聘任制D. 委任制
()是由上级领导者或者上级机关直接下令委任其所需人员以某种领导职务的制度。 A.选任制B.聘任制C.考任制D.委任制
公务员职级实行()。 A.选任制B.聘任制C.考任制D.委任制
专业性强的职务可采用()。A.委任制B.选任制C.聘任制D.考任制
下列人事任用方式越来越普遍使用的方式是（ ）。A．选任制B．委任制C．聘任制D．考任制
我国企业普遍使用的人事任用方式是（ ）。 A．选任制、委任制、聘任制、考任制 B．世袭制、选任制、聘任制、考核制 C．选任制、世袭制、委任制、聘任制 D．委任制、继承制、聘任制、选任制
我国企业普遍使用的人事任用方式有（）。 A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制 E．派任制
我国公务员职务的任职方式包括（）。A委任制B考任制C选任制D聘任制E调任制
按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的类型有（）A、选任制B、考任制C、委任制D、聘任制E、直选制
（）主要用于专业技术职务和基层行政职务的产生，而不适用于高层行政领导者。A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制
公务员录用方式分为（）。A、选任制B、考任制C、委任制D、聘任制
专业性强的职务和基层行政职务可采用（）。A、委任制B、选任制C、聘任制D、考任制
多选题公务员职务实行（ ）。A聘任制B委任制C考任制D选任制E推荐制
多选题我国公务员职务的任职方式包括（）。A委任制B考任制C选任制D聘任制E调任制
单选题专业性强的职务和基层行政职务可采用（）。A委任制B选任制C聘任制D考任制