某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40％”，这个目标属于( ).A.健康目标B. 行为目标C. 总目标D. 政策目标E. 认知具体目标
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。
在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40％”，这个目标属于( ).
在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40％”，这个目标属于( ).
A.健康目标
B. 行为目标
C. 总目标
D. 政策目标
E. 认知具体目标
B. 行为目标
C. 总目标
D. 政策目标
E. 认知具体目标
参考解析
解析：
相关考题：
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力,员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略?( ) A、传播策略B、教育策略C、环境策略D、政策策略E、倡导策略
某互联网单位组织体检发现，员工糖尿病的患病率较高，约有10%左右的员工检查患有糖尿病，约30%左右的员工空腹血糖受损，高血压患病率为20%，由于工作性质，员工平时加班较多，缺乏锻炼，单位食堂菜品偏油腻，为有效管理员工的身体健康，单位开展了一系列针对性防治措施。第2问糖尿病的干预策略包括。A.随访管理B.自我血糖检测C.非药物治疗D.药物治疗E.自我管理F.糖尿病教育
某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。 这个计划的目标忽略了( )。A.区域B.对象C.变化程度D.内容E.时间
某互联网单位组织体检发现,员工糖尿病的患病率较高，约有百10%左右的员工检查患有糖尿病,约30%左右的员工空腹血糖受损，高血压患病率为20%,由于工作性质,员工平时加班较多，缺乏锻炼,单位食堂菜品偏油腻,为有效管理员工的身体健康,单位开展了一系列针对性防治措施提示。糖尿病的干预策略包括（）。A.随访管理B.自我血糖检测C.非药物治疗D.药物治疗E.自我管理F.糖尿病教育
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略（）。A.传播策略B.教育策略C.环境策略D.政策策略E.倡导策略
某互联网单位组织体检发现，员工糖尿病的患病率较高，约有百l0％左右的员工检查患有糖尿病，约30％左右的员工空腹血糖受损，高血压患病率为20％，由于工作性质，员工平时加班较多，缺乏锻炼，单位食堂菜品偏油腻，为有效管理员工的身体健康，单位开展了一系列针对性防治措施。该单位属于糖尿病高危人群的有( )。A.高密度酯蛋白胆固醇较高者B. 肥胖和超重者C. 糖尿病家族史D. 空腹血糖受损者E. 高血压患者F. 长期高盐膳食者G. 长期过量饮酒者H. 年龄在40岁以上，且常年身体活动不足的
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。下列干预策略属于环境策略的是( )。A.在方便的场所设置锻炼健身器材B.午餐供应的菜品减少食用油用量C.给员工联系附近体育健身场馆D.成立午休运动俱乐部E.调整午餐供应的菜谱，增加蔬果F.设立工间操制度
某互联网单位组织体检发现，员工糖尿病的患病率较高，约有百l0％左右的员工检查患有糖尿病，约30％左右的员工空腹血糖受损，高血压患病率为20％，由于工作性质，员工平时加班较多，缺乏锻炼，单位食堂菜品偏油腻，为有效管理员工的身体健康，单位开展了一系列针对性防治措施。 糖尿病的干预策略包括( )。A.随访管理B. 自我血糖检测C. 非药物治疗D. 药物治疗E. 自我管理F. 糖尿病教育
某互联网单位组织体检发现，员工糖尿病的患病率较高，约有10%左右的员工检查患有糖尿病，约30%左右的员工空腹血糖受损，高血压患病率为20%，由于工作性质，员工平时加班较多，缺乏锻炼，单位食堂菜品偏油腻，为有效管理员工的身体健康，单位开展了一系列针对性防治措施。该单位属于糖尿病高危人群的有A.高密度脂蛋白胆固醇较高者B.肥胖和超重者C.糖尿病家族史D.空腹血糖受损者E.高血压患者F.长期高盐膳食者G.长期过量饮酒者年龄在40岁以上，且常年身体活动不足的
某互联网单位组织体检发现，员工糖尿病的患病率较高，约有10%左右的员工检查患有糖尿病，约30%左右的员工空腹血糖受损，高血压患病率为20%，由于工作性质，员工平时加班较多，缺乏锻炼，单位食堂菜品偏油腻，为有效管理员工的身体健康，单位开展了一系列针对性防治措施。第4问属于糖尿病强化管理对象的是。A.血糖控制情况较好B.自我管理能力较好C.围手术期D.治疗上有积极要求E.有早期并发症F.相对年轻且病程短G.妊娠期
某互联网单位组织体检发现，员工糖尿病的患病率较高，约有百10％左右的员工检查患有糖尿病，约30％左右的员工空腹血糖受损，高血压患病率为20％，由于工作性质，员工平时加班较多，缺乏锻炼，单位食堂菜品偏油腻，为有效管理员工的身体健康，单位开展了一系列针对性防治措施提示。 糖尿病患者的运动禁忌有( )。A.新近发生血栓B. 严重眼底病变C. 严重糖尿病、肾病D. 近期出现糖尿病急性并发症E. 血糖未得到较好控制或血糖不稳定，收缩压>180mmHg
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。属于人际传播的是( )。A.抗阻力训练运动经验介绍B.在企业厂区内播放运动视频C.张贴健身操海报D.健身教练讲课E.员工互相介绍运动经验F.群体传播材料
某互联网单位组织体检发现,员工糖尿病的患病率较高，约有百10%左右的员工检查患有糖尿病,约30%左右的员工空腹血糖受损，高血压患病率为20%,由于工作性质,员工平时加班较多，缺乏锻炼,单位食堂菜品偏油腻,为有效管理员工的身体健康,单位开展了一系列针对性防治措施提示。属于糖尿病强化管理对象的事（）。A.血糖控制情况较好B.自我管理能力较好C.围手术期D.治疗上有积极要求E.有早期并发症F.相对年轻且病程短G.妊娠期
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是( )。A.调整午餐供应的菜谱，增加蔬菜B.在合适场所放置体重计C.设立工间操制度D.成立午休运动俱乐部E.在方便的场所设置锻炼器材F.午餐供应的菜品减少食用油用量
某互联网单位组织体检发现，员工糖尿病的患病率较高，约有百l0％左右的员工检查患有糖尿病，约30％左右的员工空腹血糖受损，高血压患病率为20％，由于工作性质，员工平时加班较多，缺乏锻炼，单位食堂菜品偏油腻，为有效管理员工的身体健康，单位开展了一系列针对性防治措施。属于糖尿病强化管理对象的事( )。A.血糖控制情况较好B. 自我管理能力较好C. 围手术期D. 治疗上有积极要求E. 有早期并发症F相对年轻且病程短G妊娠期
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30％”，这个目标属于( ). A.环境目标B.认知目标C.行为目标D.健康目标E.总目标F.政策目标
某互联网单位组织体检发现，员工糖尿病的患病率较高，约有10%左右的员工检查患有糖尿病，约30%左右的员工空腹血糖受损，高血压患病率为20%，由于工作性质，员工平时加班较多，缺乏锻炼，单位食堂菜品偏油腻，为有效管理员工的身体健康，单位开展了一系列针对性防治措施。第1问该单位属于糖尿病高危人群的有。A.高密度脂蛋白胆固醇较高者B.肥胖和超重者C.糖尿病家族史D.空腹血糖受损者E.高血压患者F.长期高盐膳食者G.长期过量饮酒者H.年龄在40岁以上，且常年身体活动不足的
某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。员工减重计划实施半年后，员工平均每周150分钟中等运动量的比例达到了30％，这属于( )。A.形成评价B.结果评价C.效应评价D.结局评价E.效果评价F.过程评价
某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。(1)如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息?(8分)(2)该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?(10分)
多选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是（ ）A调整午餐供应的菜谱，增加蔬菜B在合适场所放置体重计C设立工间操制度D成立午休运动俱乐部E在方便的场所设置锻炼器材F午餐供应的菜品减少食用油用量
多选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40%”，这个目标属于（ ）A健康目标B行为目标C具体目标D政策目标E认知目标
单选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30%”，这个目标属于（ ）A环境目标B认知目标C行为目标D健康目标E总体目标F政策目标
多选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。下列干预策略属于环境策略的是（ ）A在方便的场所设置锻炼健身器材B午餐供应的菜品减少食用油用量C给员工联系附近体育健身场馆D成立午休运动俱乐部E调整午餐供应的菜谱，增加蔬果F设立工间操制度
多选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。属于人际传播的是（ ）A抗阻力训练运动经验介绍B在企业厂区内播放运动视频C张贴健身操海报D健身教练讲课E员工互相介绍运动经验F群体传播材料
单选题某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。员工减重计划实施半年后，员工平均每周150分钟中等运动量的比例达到了30%，这属于（ ）A形为评价B结局评价C过程评价D效应评价E效果评价F结果评价