外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到外资企业，因为这些专业人才没有在外资企业中找不到工作的。以下哪项如果为真，最能支持上述论断?（ ）A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在外资企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于外资企业的专业人才赚到的钱多C．国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有外资企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多D．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高

出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到外资企业，因为这些专业人才没有在外资企业中找不到工作的。

以下哪项如果为真，最能支持上述论断?（ ）

A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在外资企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于外资企业的专业人才赚到的钱多

C．国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有外资企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

D．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

相关考题：

()比较适合于实力较强的企业,或具有明显垄断优势的企业。 A.高薪水与低奖励组合模式B.高薪水与高奖励组合模式C.低薪水与高奖励组合模式D.低薪水与低奖励组合模式
查看答案
对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：()
查看答案
管理能力主要表现在()。 A.具有较强的决策能力和创新应变能力B.具有较强的观察力、记忆力和逻辑思维能力C.具有控制和自制能力D.具有协调组织能力
查看答案
私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设？（ ）A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高B.现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利
查看答案
私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多。C．国有企事业单位雇用的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇用的此类人才多。D．在私有企业工作的专业人才平均工作时间普遍比在国有企事业单位工作的专业人才要长。E．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利。
查看答案
盈利能力是（ ）。A．区域管理能力和区域风险高低的最终体现B．通过总资产收益率来衡量C．通过贷款实际收益率来衡量D．盈利能力较强，通常区域风险相对较高
查看答案
证券需要有流动机制，因为只有通过流动，证券才具有较强的变现能力。（ ）
查看答案
物业资产运营商模式的成功推广，必须满足约束条件有()。A:物业本身应当具有较高的商业价值B:物业企业本身拥有雄厚的资源和众多的项目C:物业服务企业应当具备较强的专业技能D:物业服务企业具有较强的风险管控能力E:物业服务企业有能熟练应对各种突发事件的专业人才
查看答案
( )是通过组织的报酬来实现的。A.信任员工 B.吸引有能力的员工C.激励有能力的员工 D.表扬员工E.留住有能力的员工
查看答案
证券市场监管的行政手段，这一手段是通过建立完善的证券法律、法规体系和严格执法来实现的。这是证券市场监管部门的主要手段，具有较强的威慑力和约束力。()
查看答案
处于启动阶段的行业()。A:代表着最高的风险B:有大量的现金需求C:偿付能力较弱D:对风险投资者有较强的吸引力E:对银行有较强的吸引力
查看答案
债券基金对追求高收入的投资者具有较强的吸引力。（）
查看答案
提供居家护理的护士必备的条件和能力是具有（ ）。A.广泛的自然科学的知识和技能B.较丰富的临床护理工作经验C.较强的组织协调和管理能力D.较强的护理科研能力E.较强的信息管理能力
查看答案
证券需要具有收益效应，因为只有通过获得收益，证券才具有较强的变现能力。()
查看答案
由于空间距离上的接近导致的人际吸引，称为（）A、邻近吸引B、相似吸引C、仪表吸引D、能力吸引
查看答案
电力机车不具有较强的过载能力，对顺利通过“限制坡道”，和起动重大列车极为有利。
查看答案
基层管理者的素质要求是（）A、具有较强的决策能力B、具有较强的执行能力C、具有一定的管理能力D、具有丰富的实践经验E、具有良好的身体条件
查看答案
销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是（）A、高薪水低奖励B、高薪水高奖励C、低薪水高奖励D、低薪水低奖励
查看答案
与股票基金相比，债券基金有以下哪些特点（）。A、对追求稳定收入的投资者具有较强的吸引力B、对追求长期增值的投资者具有较强的吸引力C、波动性较大D、波动性较小
查看答案
二级分行监控中心配备运营监管经理的要求（）。A、必须责任心强，敢于坚持原则，具有良好的职业道德修养B、必须通过市分行组织的运营监管经理任职资格考试C、具有较强的检查分析能力、文字综合能力和计算机操作能力D、具有较强的组织、沟通、协调和管理能力
查看答案
多选题基层管理者的素质要求是（）A具有较强的决策能力B具有较强的执行能力C具有一定的管理能力D具有丰富的实践经验E具有良好的身体条件
查看答案
不定项题丙机构对员工进行的专题培训中，应着重培养员工的能力为（ ）。A对消费者的不同需要具有较强的判断能力B对消费者的不同购买动机具有较强的注意力和语言表达能力C对企业的经营活动具有较强的管理能力D对消费者的不同个性特征具有较强的适应能力
查看答案
多选题物业资产运营商模式的成功推广，必须满足约束条件有（　　）。A物业本身应当具有较高的商业价值B物业企业本身拥有雄厚的资源和众多的项目C物业服务企业应当具备较强的专业技能D物业服务企业具有较强的风险管控能力E物业服务企业有能熟练应对各种突发事件的专业人才
查看答案
单选题营销导向的核心是 ( )A通过满足顾客需求来吸引顾客主动消费B通过满足顾客的经济情况吸引顾客主动消费C通过迎合顾客追求来吸引顾客主动消费D通过促销来吸引顾客主动消费
查看答案
单选题由于空间距离上的接近导致的人际吸引，称为（）A邻近吸引B相似吸引C仪表吸引D能力吸引
查看答案
多选题处于启动阶段的行业（）。A代表着最高的风险B有大量的现金需求C偿付能力较弱D对风险投资者有较强的吸引力E对银行有较强的吸引力
查看答案
单选题以下哪种情况不属于企业改善内控专业人才缺乏状况的措施（）？A通过参加政府部门、中介机构、企业举办的培训学习等B让从事内控的专业人员，在工作实践中不断探索学习不断提升个人的业务能力和企业内控管理水平C聘请中介机构开展内控咨询、审计服务时，充分利用中介机构的专业力量，通过业务沟通交流与参与实际运作来锻炼培养D高薪从其他企业聘请
查看答案
热门标签