评价会议是否成功首先是要( )。A、设计会议效果评估表B、分析领导的意图是否贯彻执行C、分析确定影响会议效果的因素D、分析与会代表的满意率程度
会议评估反馈数据的分析报告通常应递交给（ ）。A．公众代表B．业务代表C．主管领导D．技术人员
对会议的评估应（ ）。A.澄清事实B.科学高效C.淡化宣传D.避免定论
评价会议成功与否，首先要（ ）。A.分析确定影响会议效果的主要因素B.设计会议效果评估表C.汇总评估结果D.对会议工作人员的表现进行评估
评估会议成功与否，首先要（ ）A．分析确定影响会议效果的主要因素B．设计会议效果评估表C．汇总评估结果D．对会议工作人员的表现进行评估
进行会议总结的目的是（ ）。A.建立评估体系B.改进会议的组织与服务C.应对公众舆论D.给与会人员一个交代
会议总结的内容有（ ）A．对所讨论问题的归纳概括B．会议组织评估表C．综合性简报D．社会公众反馈意见
评估会议效率和质量的标准有（ ）。A.会议时间B.会议目标C.会议服务D.会议规模
会议评估反馈数据的分析报告通常应递交给（ ）A．公众代表B．业务人员C．主管领导D．技术人员
对会议工作人员培训的效果进行评估主要有两方面，一是有效性，二是（ ）。A. 实用性B. 针对性C. 效益性D. 协调性
会议总结的内容是（ ）A．对所讨论问题的归纳概括B．会议组织评估表C．综合性简报D．社会公众反馈意见
在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括()。 A.问卷法B.面谈法C.会议座谈法D.绩效考评对比法
以下哪些选项不属于会议总体评估的内容:()。 A.与会者在参会期望值方面的满意程度如何B.关于是否参与下一次展会可以再说C.与会者对会议成功与否作何评价D.有多少与会者表示愿意参加下一届会议E.与会者的总体感觉可以忽冷忽热
会议总体评估是在项目评估基础上进行的一项综合性评估,旨在从总体上把握会议的()。 A.规模B.收益C.效果D.成败
会议结束后,要求()对自己在会议的整个过程中所做的工作做出总结。这可以从一个侧面了解会议的情况,对会议进行评估。 A.每个会议工作人员B.会议主持人C.主要工作人员D.参会嘉宾
会议评估报告是会议评估结果的书面载体,便于()。会议评估结束后,评估结果都应当形成会议评估报告。 A.发布B.保存C.备查D.对比E.交流
会议决议催办表一般要包括的项目有( )。A.办理时限B.现状评估C.催办原因D.催办结果
评估会议应注意（ ）。A．侧重对主持人的评估B．会议效果评估表所设问题有针对性C．避免与会人员反感D．评估形式与话题导向
评价会议是否成功首先是要（ ）。A.设计会议效果评估表B.分析领导的意图是否贯彻执行C.分析确定影响会议效果的因素D.分析与会代表的满意率程度
会议评估表格设计的质量将影响( )A.参会者评估的兴趣B.讨论结论的质量C.反馈数据的质量D.会议总结的质量
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估
评估培训效果时，应评估的内容包括( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估E.过程评估
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估
在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果
会议评估反馈数据的分析报告通常应递交给（ ）。A.与会代表B.主管领导C.技术人员D.会务人员
评价会议是否成功首先要（ ）。A.设计会议效果评估表B.分析领导的意图是否贯彻执行C.分析确定影响会议效果的因素D.分析与会代表的满意率程度
应急演练的评估主要采取（）方式。A、组织评估会议B、填写演练评价表C、高层领导内部评估D、参演人员进行访谈